求职不能有哪些心理
求职不能有哪些心理，我们在求职的过程中难免碰壁，在求职过程中心理的一些问题是很重要的，在求职的时候要自信但是不能盲目自信，下面小编分享关于求职禁带这些心理的相关文章，一起来看下吧。
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求职禁带什么心理？
1、盲目自信心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势，如学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
2、自卑畏怯心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
3、急功近利心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
4、患得患失心理
职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
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求职时增强自信心的方法：
1、分析个人优势
求职的时候自制优势自检表，分类列举自己的优点，比如性格上的优点、智能上的优点、情绪上的优点、美感上的优点、体能上的优点等等。
通过挖掘自己的优点，就不难发现自己不曾注意到的优点，你也许会感到自己的确是颇有能力的，比起其他同辈人要优越得多，从而较客观地把握自己的能力。
然后，在每一次面试前根据应聘岗位的要求等一一圈出相应的优势以增强自信心。
2、进行自我暗示
心理学上有个“期望效应”，实验表明，真诚的期待和不懈的.努力，终会化为收获的果实。要经常回忆自己以前成功的例子，回想父母、老师、朋友对自己的赞扬，从中暗示自己，相信自己一定能够获得成功。
此外，还要暗示自己，面试官都非常和蔼，相信你们会成为同事，不必畏惧。
3、做好准备工作
准备好个人简历、需要的证件、证明等资料，再准备一段1-3分钟的自我介绍并熟记，可以找亲友做一些演练。
4、选择合适的着装
面试时的服装，已不是件普通的衣服，同时也是一件保护心灵的外套。良好的形象会使自己心情愉悦，也能提高自己的信心。
5、停止临时抱佛脚
在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。
6、深呼吸放松自己
在自觉紧张的时候，深呼吸，因为深呼吸可以让人放松，同时告诉自己准备很充足，面试很容易。
