港80后求职面试常因履历错漏百出失良机
港80后求职面试常因履历错漏百出失良机，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场中第一印象是非常重要的，人品就在细节中透露出来，从你的面试履历问题就能看出你是否能有良机，小编这就带你了解港80后求职面试常因履历错漏百出失良机。
港80后求职面试常因履历错漏百出失良机1
中新网11月11日电 据香港文汇报报道，香港文80后”求职面试出错多，有人力资源专家指出，年轻人常因履历表错漏百出，及在面试时问非所答，错失获聘机会，故建议年轻求职者避免虚报履历资料，定时更新学历与工作经验，并减少填写不必要的个人资料；同时，求职者不论工种亦均应以正装面试，并与雇主多作眼神交流及切忌迟到，方可令雇主留下良好印象，增加成功获聘机会。
每年均有不少年轻人为投身职场，在毕业后以“渔翁撒网”的形式，大量寄出求职信冀求得面试机会，然而部分人早在撰写求职信及履历表时已错漏百出，令雇主留下负面印象，减低获面试的机会；此外，亦有部分人在面试时缺乏沟通技巧，结果不但未能展现自己的强项，更同时将弱点表露无遗，令雇主避之则吉。
对于常见的求职信及履历表错误，农银国际人力资源部高级副总裁周楚源指出，不少年轻人在撰写履历时，不但填上不必要的`个人资料如出生日期、年龄、婚姻状况及住址，更将过份“久远”的学历也填上，包括幼儿园学历、小学学历、及曾参与的个人兴趣班资料；此外，亦有求职者重复描述曾任职岗位的工作概况，如影印文件及应用计算机文书系统等一般技能，也用上全版的篇幅描述。
周楚源指出，若“80、90后”的求职者想成功获聘，必先要在面试时建立专业形象，并预先了解目标公司的运作背景，避免面试期间问非所答；此外，不论任何工种亦应以正装面试及切忌迟到，以予人尊重场合及有诚意的态度，同时亦应与雇主多作眼神接触，率先伸手与雇主握手更是显示自信的表现。他称，若求职者在面试时能显出过人的信心及诚恳的态度，即使学历及工作经验与工作岗位要求不符，雇主仍愿意给予机会学习，因“态度取决一切”。
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一份简历11处错字
昨日，在中南民族大学招聘会上，武汉一家生物科技公司的张先生说，他收到十几份雷同简历：除姓名、身高、出生年月等不同外，自我介绍、受奖励情况及老师评语等内容几乎一模一样。更令人不解的是，有名学生不到千字的自我介绍，竟有11处错别字。
另一私营企业的招聘人员说，他收到的40余份简历中，六名来自同一所大学的学生简历上，竟都写着“校学生会学习部长”。而且，几乎所有的简历上都写着“干部、委员”等字样，好像大学里人人都是干部。
一位从事人才交流的负责人说，近三成求职大学生，因简历有问题被用人单位挡在门外。
“不服输”打动企业
昨日，武汉一家化工企业打出年薪10万的广告，吸引了大批求职者。
武汉科技大学一位姓宋的男生递上简历，应聘业务代表。招聘人员以一支圆珠笔设问：“同样的条件、同样的质量，你如何让别人买你的产品？”小宋的回答没达到招聘者要求。几分钟后，小宋又来到招聘者面前，但他的回答又被否定了。
当小宋第三次站在招聘者面前时，负责招聘的李小姐被打动了。她说：“小宋有股不到黄河心不死的拗劲，我们需要这种不服输的人。”
