中国移动应聘流程及常见面试题解析

中国移动应聘流程及常见面试题解析

中国移动应聘流程及常见面试题解析，移动是我国知名国企，每年为进移动工作的人都强破脑袋。那么中国移动应聘流程是怎么样的呢？中国移动的常见面试题型有什么呢？小编这就带你了解中国移动应聘流程及常见面试题解析。

中国移动应聘流程

中国移动的招聘流程大体可以分为网申→宣讲会→笔试→面试→录用几大部分。移动招聘注重应聘者的综合素质，应聘者需要有较宽的知识面，扎实的专业知识，以及较强的应变能力。

网申：在求职网站上或是在移动网页上投递求职资料的时候，一定要注意突出个人优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。

宣讲会：每年移动都会走进校园，对应届毕业生开设宣讲会，从而吸引优秀求职者的关注。抓住宣讲会或是校园招聘会的机会，多听、多问，尽可能全面的了解移动的企业价值理念和企业文化，这对接下来的笔试、面试环节可是非常有用的。

笔试/面试：笔试面试流程，基本上也就是那么老几套，和普通用人单位招聘没有太大的区别。因为各个岗位要求不一样，笔试题目当然也不能一概而论。

中国移动常见面试题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要 ……此处隐藏469个字……因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。自信人生一百年。在别人当头一棒打来，断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辩：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分转机。

正确运用才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是。把自家心智精力都用在与对手竞争上才是正事。创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同程度之上，人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感，可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限，话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。当然，这个“新”还包括态度的清新可人。推销自己。求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，知己知彼，从容不迫。总之，能实现推销自我的人才会有效地发挥作用，得到社会的认可和正确评价。审时度势。求职者切忌眼高手低，从人才市场招聘情况分析，应聘单位各行各业，要求人员层次高低不等。应聘者应学会分析市场信息，把握机遇。要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去做，一定能得到公正的回报。