领导觉得下属能力强是个威胁
领导觉得下属能力强是个威胁，身在职场，都知道一句话就是职场如战场，对于我们身在职场的每个人来说，都不希望安安稳稳，不想去惹是生非，都只想努力工作，以下分享领导觉得下属能力强是个威胁。
领导觉得下属能力强是个威胁1能力强就能担任更多的工作，更好地完成工作，单位能力强的人越多，领导应该是越来越轻松的，能力强的人越少，领导越难受。
才德兼备，以德为先。为什么领导不喜欢，可能是德有问题吧。能力越强，就越能祸害啊。
能力强是一码事，但能不能转化为业绩是另一码事。领导喜欢出业绩的下属。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。
能力强的，有独立工作的本事，对领导的人身依附低。大自然中，只有弱者才成群结队，强者只是独行。有些领导，看你独立性高，不能在他的团团伙伙中居于他之下，自然没那么喜欢你。能力差的领导，可能更喜欢那些对他溜须拍马百依百顺的庸人。
你能力强，还擅长人际关系，把一切利益都捋顺，你的成绩，领导也与有荣焉。就算这样，也不能保证领导一定喜欢你。
这个问题不成立，还得分人。如果领导有容人的肚量，他的下属的能力可能会超过他；否则，如果他自己没本事，怕下属威胁到自己的生存，他就不喜欢能力强的下属了。另外，有些能力强的下属，在做事方面比较独立，不服管教，也不太乐意给领导面子 ……此处隐藏2423个字……进行思想动员工作，更懂得要及时向领导做工作的闭环汇报。
而一些能与领导形成默契的员工就更厉害了， 当领导只是提出方向思路时，他们就已经能够想到要如何开展工作，不需要领导面面俱到地交代。
四、两商在线
1、情商在线
拥有高情商的员工肯定是领导身边的红人，他们不仅让领导感到舒心，还让领导放心，带他们对接客户能给自己长脸。
良好的情商表现在与上级的沟通习惯、接纳他人意见情况、团队关系融合情况、客户关系维系与处理等方面。
领导不喜欢总是让人猜测想法的下属，也不喜欢为处理团队内部关系而焦头烂额，更不愿意为下属的“不懂事”而向客户道歉。
2、逆商在线
职场不如意十之八九，不会总是顺风顺水，每到你感到难受的时候，基本就是要成长突破的时候了。有的人面对挫折和压力会选择逃避，有的人选择接受并发起挑战。
领导喜欢那些即便是嘴上不饶人，但事情永远都能干得漂亮，令他满意、放心的员工。
五、两种态度
1、忠诚度
没有忠诚度即便是能力再强也不会被重用，尤其是那些发展比较快的领导，他们希望下属对公司，对领导有绝对的忠诚度。
试想想，有什么公司愿意培养对公司没有忠诚度的员工呢？领导也是一样。
2、学习态度
保持终身学习也是一种职场能力。愿意主动学习的员工，其思维方式也会发生改变，看问题的角度会越来越多。
有的人虽然有几年工作经验，但随着公司和社会的不断发展，有些经验已经陈旧，不再适应新的工作要求，就需要保持不断地迭代。
如果你能做到始终在某一方面的知识容量大于领导，那你一定会得到领导给予的更多机会。
