单位里很傻的八种人
单位里很傻的八种人，在职场上总是有形形色色的人存在，不同的人的性格特征是不一样的，有一部分人在职场的表现是比较傻的，很多时候他们也不受欢迎，下面是单位里很傻的八种人
单位里很傻的八种人11、相信领导口头承诺，容易被感动。
2、不懂的掩饰自己，情绪写在脸上。
3、对同事过于信任，什么话都往外说。
4、不清楚别人底线，说话没有保留。
5、相信多劳多得，想法太单纯。
6、被领导批评两句，惶惶不可终日。
7、不懂的拒绝别人，容易被人利用。
8、干活不经大脑，做事没有逻辑。
单位里傻的七种人
第一条不和领导走得近。
我正是这种人。觉得和领导走得近，就是有一种拍马屁的意图，我可不想被人误会，现在我觉得和领导走得不要太远，也不要太近。
第二条埋头苦干等奖赏
虽然我没有等奖赏的意思，但我也是个埋头苦干的人。认为只要把事情做好，凭能力说话。现在的想法既要把事情做好，同时也要适当的表现自己。
第三条和领导公开闹矛盾。
我可不是那样的人。
第四条想靠能力获得领导的提拔 。觉得是既要凭实力，又要表现好自己。
第五条没有不敢得罪的人 。我从没有这样做过。
第六条，没有城府说话太直！我可不这样犯傻。
第七条有饭局从来不去。我好像 ……此处隐藏967个字……，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
