领导与员工一对一谈话的目的
领导与员工一对一谈话的目的，我们在公司工作一般都会碰到领导找我们谈话，提起找员工单独谈话一般说啥，大家都知道，那么下面是一些领导与员工一对一谈话的目的。
领导与员工一对一谈话的目的1对于管理者来说，与员工进行有效沟通是至关重要的，因为管理者要做出决策就必须从下属那里得到相关的信息，而信息只能通过与下属之间的沟通才能获得；同时，决策要得到实施，又要与员工进行沟通。
再好的想法，再有创见的建议，再完善的计划，离开了与员工的沟通都是无法实现的空中楼阁。
1、沟通是一种期望
对管理者来说，在进行沟通之前，了解接受者的期待是什么显得尤为重要。只有这样，我们才可以知道是否能利用他的期望来进行沟通，或者是否需要用“孤独感的震撼”与“唤醒”来突破接受者的期望，并迫使他领悟到意料之外的事已经发生。
2、对不同的人使用不同的语言
在同一个组织中，不同的员工往往有不同的年龄、教育和文化背景，这就可能使他们对相同的话产生不同理解。与他人说话时必须依据对方的经验。如果一个经理人和一个半文盲员工交谈，他必须用对方熟悉的语言，否则结果可想而知。
谈话时试图向对方解释自己常用的专门用语并无益处，因为这些用语已超出了他们的感知能力。
接受者的认知取决于他的教育背景、过去的经历以及他的情绪。如果沟通者没有意识到这些问题的话，他的沟通将会是无效的。另外 ……此处隐藏1883个字……的批评，目的是帮助你提高的话，也不要解释。因为这个时候解释就是狡辩……浪费了老板的良苦用心！
只有两种情况可以解释：单独找谈话的暗示。
1、老板挑你毛病……这个时候必须据理力争
2、老板误解你了……这个时候必须澄清事实
3、找员工单独谈话一般说啥:一般找下属谈话会说一些什么
主要是工作上的，例如有哪些意见，或者工作上流程上有哪些矛盾可以改进，或者员工工作有没有别的一些想法等等。找我谈话前做准备。
4、找员工单独谈话一般说啥
一、有情想换掉你的前兆。
“感人心者，莫先乎情”。感情真挚，态度诚恳，平等待人，亲切交心，是开展好个别谈话的重要前提。我们常说开展思想工作要“动之以情”，个别谈话也是这样，需要用尊重、关心、爱护谈话对象的深厚感情去吸引人、感染人、打动人。
有情，是说者要有“爱人之心”，对自己的下属有深厚的感情。感情本身就是一种教育力量，者平时要主动接近谈话对象，与他们建立深厚的同志间友情，做他们的知心朋友。
感情体现在关心谈话对象的学习、工作、思想、生活等方面，平时要掌握对方的家庭情况，交往，以及影响工作、学习、情绪等各方面的因素，
同时，还要了解他们有什么特点，甚至犯了什么错误，错误产生的始末根由，在这种情况下与对方进行个别谈话，才能使对方愿意敞开心扉，进而更好地对方的思想疙瘩，收到良好的谈话效果。
对症下药三是商量型交谈。可用商量的口吻进行交谈。谈话人要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待谈话对象，不能自视特殊，好为人师，不能“连珠炮”似的
