被领导不公平对待怎么办

被领导不公平对待怎么办

被领导不公平对待怎么办，在职场上或多或少都会遇到这样的情况就是遇到了被领导不公平对待，这个时候很多人就会慌了手脚，遇到这种情况的时候，运用一定的方法去处理，以下分享被领导不公平对待怎么办？

【1】忍而表态。

在任何情况下，只要是当着众人的面，遇到这种不公平的事，先忍着，千万不要让自己的情绪激动，千万要控制好自己的态度，不要因小失大，而是要抽时间和机会，把这种情况向自己的领导表达清楚，把自己的态度向领导说明白，最后事情总会得到满意的解决。

【2】拖而明志。

如果按照第一条的办法，领导不给你解决，你这个事就先拖着，总会找到理由的，其实领导心里面也明白，不过是通过这种方式，表达清楚自己的态度即可，最后还是要把事情做好的，这叫做下不为例。

【3】私而净面。

遇到这种情况的时候，一定要通过私下的方式找领导解决，一定要把面子给足，领导一定要把自己的情况说得清清楚楚明明白白，没有什么不好意思的，不公平就是不公平，领导又不是傻子，领导对情况的了解比你还清楚。

【4】拒而沾利。

这也是大家必须注意的一个要点，在拒绝这种事情的时候，一定要讲明条件，一定要把利害向领导说清楚，如果实在是讲不明白说不清楚，宁可让自己吃亏，也不可把这样的事情闹大，善有善报的道理，大家一定要有更深层次的理解，很多时候领导是通过这种方式在考验你而 ……此处隐藏1065个字……最忌讳存在个人矛盾，不利于团结，向彼此学习才是最真诚的态度。因此，后面我们的合作很融洽。我想说，放下成见，审视彼此，是与人交往的第一步，也是彰显自己格局的第一步。

2、 同事和领导，都是你的资源

上级管理下级，下级也可以管理上级，上级和下级的共同目标都是完成公司布置的任务，然后按劳分配，除此以外的小九九并非正义的。

但请注意，这种相处模式是动态的，是需要长期互动和维持的，从年初任务分配下来，就有很多不断调整和交流的过程，包括跟领导，跟同事，跟客户等，以保持这种平衡。所以，你看到的，可能只是别人某个时段下的一个切面，以偏概全就会一叶障目。你得想办法让同事和领导一起帮助你完成你的目标，千万不要把他们放在对立面，越树敌越孤独。

3、 最后一个相信你的，是你的直接领导

题目中你提到的是你的隔级领导对你的同事有偏向，且不说如何偏向，你们共同的直接领导的态度非常重要，毕竟TA直接考核你们的业绩达成和能力，控制工资和奖金，不要让你的直接领导对你失去信心，其他的事情应交予你的直接领导去处理。如果你连自己的直接主管都不信任了，那才到了换岗或者离职的讨论，但我认为这是一个值得关注和采取行动的临界点。

4、 积累实力，赢得议价空间

这个我想你和所有人都可以理解，用实力说话是最重要的，你越不可替代，别人越会关注你，提拔你；又或者在逆境中，你的实力换来的议价空间，可以保住你现有的地位。名气都是虚的，你要看实在的东西有没有受损。

愿你可以正视所谓的职场不公平，为公司打工的同时也是在为自己打工，打开格局和视野，踏实做好该做的事情。