应聘者电话询问工资该怎么办
应聘者电话询问工资该怎么办，许多HR电话邀约应聘者来面试的时候，有些应聘者会问HR工资待遇，如果工资没有达到应聘者的预期，就不会去面试。那么应聘者电话询问工资该怎么办？
应聘者电话询问工资该怎么办1基本上每个候选人，接到面试邀约电话，也都会关心岗位的情况，薪酬范围，或者说沟通本来就需要信息互动，如果仅是单方收集，那就成了“录口供”。所以如果候选人问了，HR是不能拒绝回答的。
招聘岗位的薪酬范围是在岗位发布前已经定的，HR也应该有相应的薪酬范围数据，那么HR可以在对话过程中，可以了解下应聘者薪资期望值，这样也为下一步是否进一步约见面谈和推荐收集了参考信息。
若应聘者直接问薪资，HR也可以反问对方，让对方提出期望或者满意工资范围，然后直接告诉对方如果面试通过且工作胜任出色，公司能满足，这样就把问题带入面试环节或者绩效考核部分。
另外，HR还可以根据工作经验、职位、等级来与候选人谈工资。
1、对于有经验丰富的人，告诉他公司执行的是宽带薪酬，通过专业面试后，确定工资待遇，如果他真想找工作，基本上都会来面试。
2、对于简单的一线类工作求职者。直接告诉其岗位工资+绩效奖金，不能忘记强调有福利奖金之类的。
3、对于高层领导，那就不说公司范畴，直接就是面议。
如果招聘职位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候选人的期望薪酬。如果职位薪 ……此处隐藏422个字……高层领导的，话不多说，直接面议。
做HR和招聘是做人的工作的，不是对着机器。沟通本来就需要信息互动，所以如果候选人问了薪酬，HR是不能拒绝回答的。
应聘者电话询问工资该怎么办3一般来说，罗列了以下一些求职者询问薪资待遇的原因：
1、收到的面试邀约太多，在筛选应聘单位，这种求职者的心理就是选择条件较优的公司去面试；
2、怕遭遇欺骗，掉入求职陷阱，所以询问薪资提升自己的安全感；
3、通过询问薪酬，了解HR招聘的诚意再决定是否要去面试；
4、了解薪酬范围与自己的期望值是否接近，不合适的直接PASS。
如果求职者没有主动询问薪资待遇的话，一般选择不主动提。特别是当我们的薪酬没有优势的时候，主动提薪酬容易陷入被动中。
当求职者真的问了，薪酬又没有足够的.吸引力，可以多多强调公司的其他优点，公司的工作氛围好、发展前景好、弹性时间等其他福利来吸引人。
对于比较容易招聘的职位，可以选择主动询问，寻找合适的候选人。好招的岗位一般求职者比较多，所以我们可以选择主动询问求职者的薪酬的期望值，筛选出合适的岗位候选人。
对于一些经验丰富的求职者，可以先反问求职者的薪酬期望值，跟他说明我们公司是宽带薪酬 ，通过面试之后再确定工资待遇。
如果岗位符合的人才真的很难招到的话，需要HR尽量想办法邀请求职者先来面试，真的是有实力又很适合岗位的，再去和老板商量薪酬。
以上为求职者在电话中询问薪资待遇要怎么应对提供几点建议，还需要HR根据不同的场景、不同的形式采用不同的应对方法，灵活应对。
