遇到领导不公平对待怎么办
遇到领导不公平对待怎么办，相信大家在工作中，或多或少都会遇到这样的情况，这时候很多人都会感到非常的无奈，不知道该怎么做才好，下面为大家介绍遇到领导不公平对待怎么办。
遇到领导不公平对待怎么办11、及时提出自己的看法。
在职场当中本身就是一个相互选择的关系，因为我们在为这家公司卖力的同时，如果领导看不见我们自己的努力，反而对自己很不公平的话，那么我们是有权利为自己发生的，而且在这个过程当中，我们本身就应该努力的为自己发生。
让领导看见自己为这个公司所做出的努力，所以说我们及时要提出自己的看法，面对这种不公平的现象，如果公司不选择改变的话，那么自己只好选择辞职去寻找下一个更好的平台，这样才能够充分发挥自己的潜力。
2、让领导看见自己的能力。
有的时候我们之所以觉得领导非常的不公平，可能是由于其他同事的能力盖过了，我们让领导看不见我们自己的能力，但是我们的工作一定要十分出色，能力也一定要出众，这样我们在工作的时候才能够取得更好的成绩，同时领导如果是非常开明的话，那么相信在看到我们的努力之后，也肯定会更加公平的对待我们。
所以说在日常生活当中一定要把握住表现自己的机会，我们不能够再像以前学习的时候那样的被动，而应该去主动的去解决问题，发现更多的机会。
在生活当中只有我们不断的努力向上，我们才能够得到更好的资源和机会，所以说大家一定不要放弃 ……此处隐藏1082个字……
面对不公，我们的心态难免会因此失衡，直接拒绝会得罪领导，但是不拒绝又不能改变这个尴尬的局面，为了让自己不沉浸在负面情绪中，可以适当的转变自己的心态，把“多劳”当成“历练”。
当你拥有更多的项目经验，能力不断提升后，便有更多的底气离开这个公司。你要知道，你的经历和经验才是真正值钱的部分。
通过“多劳”不断蓄能，只要你摆正心态，就会得到更多。
2、争取利益
多数职场人在和领导的关系中，会把自己置于弱势地位。不敢和领导谈钱，涉及到利益和金钱的事会扭扭捏捏，但不提的话又很不甘心。
其实，你越不跟领导谈钱，领导反而越觉得你好欺负。所以，面对不公平的薪资待遇和多劳无多酬的情况，一定要学会争取利益，了解公司的分配制度后和领导谈薪资，提出自己的意见主动争取。
你只要提出来，领导就会考虑，不管是否答应，他都会注意到你的表现，但如果不提的话，领导一定不会主动的说给你加薪。
一个不懂得争取的人，只会陷于被动，也别怪领导会区别对待。
3、敢于谏言
领导有时处事不公，可能是连他自己都没有意识到自己的问题。想要解决这个问题，首先要表现出足够的忠诚，然后找到机会私下和领导说明这件事造成的影响。
忠言逆耳，只要你能分析利弊，表明是为领导好，大部分人是会接受你的建议的。
三、最后
你不必和因果争吵，因果从来就不会误人。你也不必和命运争吵，命运它是最公平的审判官。
以上所有的建议都是建立在这个领导值得追随的基础上，如果这个公司值得你留恋，就要改变自己的心态，毕竟世上没有绝对的公平，如果这个公司不值得你在待下去，不如早些解脱，换个发展更好的平台。
