拿到offer可以不去吗
拿到offer可以不去吗，我们面试的时候在口头上就已经誓旦旦地保证一定会来了，但是有突然不想去，其实offer只是相当于一个录取通知又不是双方已经签署了合同，那么拿到offer可以不去吗
拿到offer可以不去吗1收到offer并回签，等于用人单位和个人之间定下了一个契约，但是到最后可以选择去上班，也可以不去，不会产生法律问题。但是，这对个人还是单位都是有不利影响的。
首先，对用人单位来说，其HR部门需要重新收集简历，重新安排其他人面试。其用人部门的工作节奏，工作计划被打乱，需要重新计划。所以一旦出现这种情况，该个人很有可能被用人单位拉入黑名单。
其次，对个人来说，如果是通过猎头介绍的，在猎头那里可能也会产生一个不好的印象或者记录，对以后找工作也会不利。当然，如果是应届生或者刚毕业不久，影响就没那么大，如果是四五十岁的高管，影响就大了，毕竟行业圈子不大。
再者，对猎头来说，猎头损失了一笔不菲的收入，以后至少这家猎头就没法再合作了。
最后，举一个例子，曾有一个朋友，拿到了A公司的offer，部门经理的职位，报道时间前一周，打算不去了，他还亲自跑去A公司，跟A公司的用人部门道歉，跟猎头道歉，这样他心里可能好受些，表面上A公司领导表示很可惜，希望他再考虑考虑，最后他还是被A公司拉黑了，被猎头拉黑了。
所以，拿到offer可以不去，如果回签了，又不去了，需慎重决定。
1、offer不是最终结果
of ……此处隐藏2631个字……er。
可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：
提前电话确认入职情况
准备新人档案、合同及其他备用资料
安排专人办理入职工作
通知用人部门准备新人入职接待事宜
用人部门准备入职培训工作
用人部门确立入职导师
4、无故失联
愤怒指数：★★★★★
这也是在实际工作中遇到的真实案例：
某总监表示接受公司的Offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。
入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HR打通电话，他说：“不好意思，我决定去其他公司了。”
在企业中，作为一个中高层管理者，这样的行为，是无论如何也不能被接受，并且一定会被拉入黑名单。
5、信息不实
愤怒指数：★★★★★
很多同学想让自己的简历出彩，但又没有什么“真材实料”，于是对自己的简历“过度包装”：吹自己的学历甚至造假，编造实习经历/工作经验……但是，HR都是身经百战，火眼金睛，你很容易被当场戳穿，直接拉黑。
就算你暂时蒙混过关，入职前还有一项必不可少的环节：背景调查，将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会露出马脚！
