这几类负能量的员工千万不能留
这几类负能量的员工千万不能留，负能量的员工对于企业的影响是消极的，他们的存在可能会感染到身边的人，让周围的员工对企业的发展不报信心，严重影响到企业的积极发展。
这几类负能量的员工千万不能留1一、傲慢的员工
傲慢的人有一个最大的特点，就是ta总觉得自己无所不知、无所不能，而且在其他所有人面前都有一种莫名的自我优越感，当其他人展示出自信的时候，ta会对别人不屑一顾。
二、受害者心态的员工
一个团队里面最危险的人，就是那些受害者心态非常严重、总觉得自己受了委屈的人。当这些人自己出现了问题或是犯了错误的时候，ta们总是会第一时间寻找替罪羊，推卸责任给其他人。
三、浮躁的员工
这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与ta一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，浮躁的这类人肯定都不会受到青睐。
四、有嫉妒心理员工
这类人，总是看不得企业的同事拿的待遇比自己高，升级比自己快。
这些被嫉妒心理操纵的人，从来都不会对自己已经拥有的东西感到满意，而当其他人有好事的时候，ta们也从来不会为对方感到高兴。
五、爱撒谎的员工
对一个企业来说，撒谎成性的人极其危险，因为你永远无法知道ta哪句话是真的，所以你无法相信ta和ta所说的每一个字。有这样一个人在企业中，这个团队就永远别想团结。
六、传播消极的员 ……此处隐藏815个字……抱怨的人
这种人充满了消极的能量，如果不及时发现和控制它，很可能会损害整个团队的热情。不要抱怨你的家庭背景，不要抱怨公司没有给你机会，机会只留给有准备的人。看到比你年轻的同事一步一步地达到你无法企及的位置，不要总是认为别人是依靠运气的。
你不能努力工作和积累，也不要认为别人也不会做。如果出现问题只会说“不要怪我”，匆忙解除责任时，实际上是表现出了一种不敢承担的心态。有些人可能认为这是一种说话的艺术，而不是你是否敢接受的问题，但事实并非如此。
在现实生活中，孩子经常说“不要怪我”这三个词，因为孩子没有承担责任的能力，所以他们下意识地说出这样的话来。作为成年人，如果你坚持将这三个词放在嘴唇上，那与孩子也没有什么不同。
3、不懂得感恩
被帮助的时候永远不会说“谢谢”。原因可能是“不谢谢你的好意”，但是最可能的原因是“我认为一切都是应该的”。有人说“帮助别人是一种激情，而不是一种责任”，从来没有说过“谢谢”的人实际上就是一个不懂得感恩的人。不感恩并不可怕，可怕的是，恩将仇报的人。对于具有“潜力”复仇的下属而言，即使能力和素质是空前的，我们也必须谨慎。
事实上，不感谢别人的人，原因可能是“不懂礼貌”，但最可能的原因是“不愿尊重人”。在企业工作中，协调工作是例行事务，但是总有一些人喜欢以“高于上层”的态度和“下达命令”来协调工作。结果，人们总是会感到别人不尊重自己，不愿意与别人协调合作，导致工作不能顺利有效地进行。工作中出现问题后，责任似乎在合作者身上，但根本原因是“没有礼貌”。
相反，当遇到可以决定自己的未来和命运的人时，这些人通常会表现得非常“智力”。这时，我们需要在其字符上加上一系列省略号。
