工作成果被别人抢走
工作成果被别人抢走，在职场上，我们行人处事要多加小心，出了社会，不像在学校做错事情，很多人包容你。到了社会，做错事情是要挨骂，批评，所以我们在职场上交的朋友不可深交，万一有天他做了对不起你的事情，下面分享工作成果被别人抢走。
工作成果被别人抢走1“同事”抢功劳的问题会发生，主要的原因是缺少了三个要素
1、任务分配责任表
2、进程管制表图
3、节点工作汇报
如果一开始就责任到人，并进行进程设置及管控，那么在完成每一个节点就有充分的理由和领导进行工作汇报，抢功的问题就不会出现；当然如果自己不愿意这么做忍气吞声，那就没辙。
“领导”抢功劳，在职场里这实在是平常不过的事情，领导找你来公司就是要分忧解决问题的，所以领导因为需要统筹业务所以占头功，没有任何问题；问题在于领导吃肉你能不能喝到汤？还是连渣都没有；这个就和职场人际关系有直接的关系，问题还是在于自己。
当然你可能会说：过程领导不统筹、不关注进度也不提供支持，而你又没办法跨级汇报；那我只能说你跟到假领导了，趁早的另谋高就吧。
具体怎么办？可以从三个方面着手：
一是保持状态。
发现个人成果被抢，首先证明你是有价值的，能够证明这方面的工作能力，许多人是不如你的。
因而，用不着跟抢你成果的人抱有什么深仇大恨，一旦搞僵了关系，对个人工作的开展也是不利的。但也 ……此处隐藏1028个字……远离，高情商要怎么做？
每一步骤都主动汇报，哪怕有想要抢功劳的同事，你前面的付出都不会白费，大家都看在眼里。所谓向上汇报就是如此。老实人不要等到完全结束再汇报，每一点进展都汇报，存在感足，事情做得好，升级加薪才来得快。
高情商的人，比谁都会向上汇报。职场中做老实人没问题，但要的是老实做事，而不是老实做人。
职场老实人被抢“成果”，这三类同事要远离，高情商要怎么做？
2、面对爱贬低的同事，学会保持距离。
当然，人际关系交往中，并不是所有同事都为了成果。还有很多同事是为了自己过得舒服，就各种把琐事交给老实人，甚至还爱贬低老实人。因此面对这样的同事，学会保持距离，学会拒绝很关键。善良是对将心比心的人，如果对方需要让你干活还说你做得不好，何必自讨没趣呢？
同事能成为朋友是最好的，如果不能成为朋友，那就做好自己的工作。毕竟给你钱的是老板可不是同事。
职场老实人被抢“成果”，这三类同事要远离，高情商要怎么做？
3、面对不理人的同事，学会友善相处。
最后一种很难相处的同事，那就是不理人甚至有点孤立人。面对这种同事，至少你这边的态度一定要是友善的，因为他不理人并不是碍着你什么，那么你态度好对方也会记住。职场上哪怕没交到真正的好友，那也不要选择得罪人。
没有利益冲突，对方怎么态度都不必计较。自己态度友善点，有什么事都容易转圜。如果是真的孤立你，只要不拉帮结派就不用放在心上。因为谁都不是人民币一定会得到所有人喜欢。
立身正，不八卦不炫耀，哪怕遇到不理人也态度和善，这样同事关系不会很差。
