被同事打小报告怎么办而且领导特别相信
被同事打小报告怎么办而且领导特别相信， 大家应该也都经历过,不管是在生活当中还是工作当中,其实经常会碰到打小报告的人。那么被同事打小报告怎么办而且领导特别相信
被同事打小报告怎么办而且领导特别相信1一、一定不要冲动地找同事对质。
很多人在被打小报告之后，就会十分冲动，立刻找到当事人对质，这种做法可以说是十分不好了。
首先，有的同事可能并不是故意打小报告，他只是在说话的时候，不经意间说错了。如果这个时候，我们气势汹汹的过去骂他一顿，那同事之间的关系可以说是完全闹僵了。在以后的工作当中，我们跟这个同事也不可能和谐相处了。
其次，如果是那些故意打小报告，想要赢得领导欢心的同事，我们就算去对质，也是没有用的。毕竟“欲加之罪何患无辞”，而且这样一闹，领导和其他同事们都会知道，你们两个之间有矛盾了。如果以后你要举报这个同事的一些问题，领导也会对你的话产生怀疑。
由此可见，在遇到打小报告的同事时，一定不能过于冲动，要学会控制自己的情绪。
二、控制情绪，找到同事打小报告的根本原因。
在职场当中，有时是最忌讳“真性情”的。没有一个领导喜欢这样的员工：稍微遇到一点不顺心的事，就跟周围的人大发雷霆。所以，在工作的时候，我们一定要学会控制自己的情绪。
当我们调整好自己的情绪之后，要做的事情就是：调查同事打小报告的原因。通常情况下，有两种人喜欢跟领导打小报告：
1、这类人控制不住自 ……此处隐藏1891个字……除非老板自己提出充分授权于你。
自己要求更像是僭越、老板提出则是一种信任。
2、愿意担当、担责
获得老板的信任一方面是不与老板争权利，另一方面也是则是愿意担责，原则做脏乱差、甚至擦屁股的事情。
人的信任建立在交换上，交换信息、交换价值。能够为老板担当则是一种价值输出的交换，表面换来是自己对业绩的追求，其实本质是我们交换老板的信任。
所以我们要能够在危难之际、老板困难之时能主动帮老板承担、帮老板解决问题，但是同样重要的一点仍然是揽责不揽权，除非老板信任给予权利。
3、工作中要如履薄冰、谨小慎微做好每一步
信任是一点一滴累积起来的，是靠工作中不断的成就累积起来，而如果工作中存在一丝一毫的瑕疵，那么也都注定老板会对我们工作带来质疑，甚至会放大到对人品的质疑。
千万不要觉得这是危言耸听，晕轮效应就是这样的，下属经常迟到但是业绩良好，上级仍然会质疑下级的工作态度、工作作风，一样的道理。要取得信任，工作中一定是不容有所闪失。
打小报告本质就是利益冲突带来的不信任感，要么让上双方利益绑定在一起，要么让老板增强对你的信任。
而实际两个方向到无法完全解决。利益绑定，即便是一个合伙人，也会担心分配问题，即便是心灵的伴侣也会有人要藏私房钱，利益能否站在一条线上只是相对的。而增加老板的信任也永远是一个无法达到的终点，信任本就是不同的人相对的度。
但作为下属，只有以后比现在更信任，都是我们留在公司服务公司更坚定的理由，任何公司任何人都没有无条件的信任，这就是看透了职场更加热爱职场的唯一选择。
