新员工入职怎么做才算到位
新员工入职怎么做才算到位，对HR来说，员工答应来就职是一件高兴的事情，但不意味HR的工作就完事了。而HR还需要对新员工的事情做到位，那么新员工入职怎么做才算到位？
新员工入职怎么做才算到位1你还以为员工答应要来就完事了吗？
把人招进来之后就不用再去关心别人的感受？
员工对公司情况一点都不了解还要他自己去问其他同事，你也无所谓？
员工进来几天自己的负责人是谁都还不知道，你也看得过去？
每个人都很忙，只有新来的员工在这无处安放？
HR你等着吧，等哪一天员工受不了这般怠慢，你就会突然收到员工信息：你好，在吗？
所以大橙子真的好心劝你一句，千万不要招人前如“舔狗”，招进来就原形毕露成“渣男”。
这世道招人不易，真的且行且珍惜。
离职率高发，招进来的人该怎么做，才能给员工归属感，让员工迅速融入公司环境呢？这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。
一、新员工入职后，部门领导应做5件事
1、新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；
2、带新员工认识部门同事；
3、解释工作的细节；
4、部门同事一起聚餐，增进合作默契；
5、跟进新员工工作情况；
二、新员工入职第一天，HR做3件事
1、举办一个简单但热烈的欢迎招待会，可以准备些咖啡和茶点，邀请公司员工来和新同事见面认识；
2、帮助 ……此处隐藏560个字……p>
和求职者基本上都谈拢了之后就准备发offer吧，告诉员工被录用了（想起了大学毕业通知书），录用通知书中一定要写全面，录用条件、薪酬待遇，岗位职责等等，法律规定的一定要有。
最后，要注意录用通知中规定如果超过期限未被接收的话，则表示放弃。
四、新员工入职时的必要信息采集
员工在进入公司就需要尽心信息录入了，一般新进人员报到时人力资源需要收集下面这些材料：个人信息、家庭信息、学习信息、工作信息、技能信息、健康信息等。
五、检验新员工上交的各类证件、证书
新员工入职都需要提供一些证件或者证书，比如最基本的就是毕业证书了，企业一般是不需要还没毕业的学生，太不稳定。
另外一些技术岗位需要证件才能上岗，或者企业要求有这些证件才能上岗。比如计算机证，电工证，人力资源证等等。
六、组织员工签署劳动合同和必要的协议等法律文件
新员工算是入职了，根据法律规定用人单位和劳动者签订劳动合同和一些必要的协议，另外员工与公司之间的一些不违反法律的协议等等，比如是否可以提前转正等等。
七、新员工领取办公用品
新员工入职后，人力资源应该准备好入职实用的办公用品，比如办公设备，笔记本，电子邮箱等等，确保当天就可以领到，顺利使用。都领完之后，做好固定资产登记。
八、新员工的培训、融入
新员工刚来对公司的一切都是比较谋生的，所以接下来会对新员工展开培训，新员工培训的内容主要有企业的经营历史，公司的规章制度和岗位职责，企业内部的组织结构，业务，企业文化等等，最后发一本员工手册OK了。
