如何应对自离问题
如何应对自离问题，人往高处走，水往低处流，只是生存的自然规律，自离就是员工未没按照公司离职流程就自动离开，对于企业来说是致命的损失，下面小编分享如何应对自离问题。
如何应对自离问题1在职场里，最多人辞工跳槽的时候一般都是年初。因为过完年，不想再像以前那样无作为，都想在新的一年有好的发展，而且期盼已久的年终奖也拿到手了。
要换工作的人都会在这个时候行动，可有很多人都嫌这辞工手续太麻烦，而且还要在原公司再呆上一个月，这怎么为好呢？那当然是选择自离啦，而且放过年假押在公司的工资也不多，所以自离就变成了众多人的选择。
据一位自离人员说如果工作稳定、公司待遇好谁会想换工作。他还说他在三间公司工作过，三次都是自离的，前两次会自离都是因为公司的效益不好，那公司效益不好那发工资就是一个大问题。
最后一次自离是因为工作职责与工资不符，从早到晚忙的要死，工资才那么一点，维持自己的正常生活都有问题。不过我很幸运，每次自离后，大约一个礼拜左右就能找到新工作，不过最后一次自离，在家玩了大概二个月，第三个月才出去工作。
有很多人都认为我自离过于鲁莽，没有认真的考虑过，其实他们都错了，我会自离都是迫不得已的，就像刚才说的那样，如果工作稳定待遇好，谁会想换工作呢。
这世事难料，所以有储存的钱，我都会储存起来以便不时之需。虽然我自离的次数多，但找到的公司却是一间比一间好，不过这都是必须的。
企业单位会发生这种自离的事，不知事业单位是否也会发生这种的事呢 ……此处隐藏2914个字……>
最后，前两者都不可行的情况下，公告送达。即通过媒体公告的方式通知，公告期30日。30日后，视为送达。
六、其他处理：
（1）核算工资，撒饵诱鱼，防法律风险
以上员工虽作除名处理，但其工资仍应留在财务帐上，不得挪作他用，以防这些员工某天突然出现，还是应该给予结算的。以防员工告公司时公司有个说法，避免扣压工资延迟发放工资的法律风险。
（2）社保福利：这些员工的五险一金也应作减少处理；
（3）行政用品：其宿舍用品、办公用品也应在告知自离员工或带话人的基础上，由二人以上监督妥善处理，以免不必要的纠纷或意外；
（4）档案管理：其人事档案等资料也应保存二年左右才予以按程序审批后销毁。
七、 关于自愿提前解除的：
1、 劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位可以不给付工资补偿金；
2、 如果劳动者没有遵守“解除预告期”，或者没有书面通知的形式，属于违法解除劳动合同，用人单位可要求其承担赔偿责任。
3、 如果该劳动者的工作并不是不可替代的，或者说该劳动者即使马上离职也不会对正常生产产生不利影响，企业应尽快与其办理交接工作，变单方提出为双方共同协商解除劳动合同，早日解除劳动合同。否则，可能会碰到这种情况，提前30日提出离职，第29天又说怀孕了、生大病了，不想走了，就会带来很大麻烦。
4、 为预防员工跳槽给企业带来的损失，企业可以从薪酬体系上对提前解除劳动合同的劳动者给予约束。比如对某些待遇加一个生效条件，如果中途解约可完全排除在外。
5、 对那些提供专项培训的，可以通过违约金、服务期等约定限制员工跳槽；对一些核心员工，通过竞业限制约束。
