被同事打小报告了怎么办
被同事打小报告了怎么办，我们知道在职场上，难免会有同事会是小把戏对你使坏，但是我们身正不怕影子斜，把职场当战场，也是其乐无穷的，那么，以下分享被同事打小报告了怎么办
被同事打小报告了怎么办1一、 职场小人，防不胜防
周末，妹妹和我吐槽了一件事，深感职场上，人心难测。
原来，为了赶进度，她和办公室一个女孩玲玲一起加班到很晚，当时妹妹随口说了句，领导不体恤下属，把女人当男人用，剥夺剩余劳动价值。
因为玲玲和妹妹同时进公司，年龄相仿，平时走得比较近，关系不错，所以妹妹说这些的时候，并没觉得有什么不妥。
第二天，老板在开会时，含沙射影地说：
“有的员工抱怨不断，没有大局观，只有自己的小九九，我希望大家都能收一收这种小心思，如果不满意，可以辞职走人……”
妹妹一听，马上意识到，是玲玲在背后打了小报告，说妹妹坏话，让领导如此生气。
没想到平时有说有笑的人，竟然在背后搞小动作，妹妹很是很气愤也很苦恼，不知道该不该找玲玲对质。
其实，职场上这种事并不少见，甚至防不胜防。
遇到同事背后“捅刀子”，愤怒没用，分析其背后的原因，才能见招拆招。
二、爱打小报告的人，背后是这3种心理
1、讨好领导
有的单位存在这样一种风气，领导喜欢从别的员工口中了解下属的情况，不仅不惩罚打小报告的人，还让 ……此处隐藏1609个字……且让动你的人不敢轻易下手，漂亮的业绩也让领导可以对你的问题视而不见或者打马虎眼，毕竟职场上就是凭结果说话的，对公司巨大的价值会让自己站得更稳。
找合适的机会，在不太正式或者看起来很不经意的场合，和领导私下解释说明一下，把事情本来的情况大致说出来，有做得不好的地方，坦诚的承认，并且诚恳表态以后绝不出现这种情况，如果是扭曲了事实，那就把事实摆在领导面前，让领导自己评估。
解释的目的是给领导还原场景，并不是平反自己的冤假错案，所以不要表现出我委屈求亲亲抱抱举高高，要表达出我会做得更好，以后不会再出现让人诟病的事情，领导请看我的表现。
被同事打小报告了怎么办3第一招：当老板找你对峙时，承认错误!
当你真的犯了错误时，有同事去举报，老板找你对峙你必须要从容应对，虚心承认错误，而不要狡辩或者找任何理由，这样只会越描越黑。老板只是想看看你的态度，而不是真的想要刁难你。
第二招：说出相反观点，将计就计。
当你的同事打你小报告时，你可以事先把事情完美做好，然后你又透露出没有完成的样子，这样同事去举报的时候，你就说出同事看到的相反的事实，这样老板便会失去对他的信任，慢慢不再相信他的话。
第三招：做好自己，把同事的阴招看做是监督。
若要人不知，除非己莫为。如果同事喜欢背后打你小报告，你可以做好自己，把同事的揭穿看错是一种监督，这样你可以慢慢做好自己，甚至做的比他好，久而久之了，离升职加薪就不远啦。
第四招：主动和领导沟通。
当你完成一件事情时，你可以主动和领导沟通汇报，这样可以避免别人乱遭谣言。
