遇到打小报告的同事怎么治他
遇到打小报告的同事怎么治他，随着职场竞争的加剧，职场上常常会碰到背后做小动作的人，作为当事人都会心里不痛快那是一定的，那么，以下分享遇到打小报告的同事怎么治他
遇到打小报告的同事怎么治他1一、先发制人
先发制人就是先将自己的为人、工作和其他情况向上司或领导汇报清楚，使其先对自己做到心中有数。比如，王某是一家电脑公司的职员，单位领导对王某并没有什么特别的印象，既没有好感，也没有恶感。
如果这时有一个人对他说王某其人是如何品行不轨、道德败坏等等，那么，即使领导对该人的话并不总是信以为真，可是，在内心深处却会着实地对王某的人品打了个大大的问号，心理上也必然呈现出厌恶的苗头。这就好比是一张白纸，第一笔画上去总是清清楚楚，无论以后怎样修改，原先纸上已形成的影像也很难完全彻底地消除。
这种思维定式对人们的影响很大，爱“打小报告”的小人，正是抓住人们的思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登、先发制人。而被伤害的人往往由于疏于防范，棋输后手，大多处于被动的不利地位，有些人甚至连辩解的机会都不可得，白白地被人所坑。
当然，我们抢先是为了有效地防范和反击爱“打小报告”的小人，而不是抢先告别人的黑状。先行一步防范爱“打小报告”者的攻击，就是我们所说的“抢占先机”。
二、大胆揭露，主动出击
当我们遇到爱“打小报告”的小人的伤害时，针锋相对是应 ……此处隐藏1992个字……人，可以获得更好的客户资源，完成更多的业绩等等，道理上还是说得通的。
再加上你的工作还是存在一些疏漏，不是一百分的好，被揪小辫子，被诋毁，也是常用手段了。
要知道即使你的工作完美，别人仍然有各种方式把好的说成坏的，这个方面是防不胜防的。
认真思考一下，你有没有不小心得罪了对方，也许是某次自己工作比较好了有点目中无人，也许是恰好她心仪的客户什么的被你不小心领了去，让人心生了怨怼；又或者是你工作时常做得漂亮，领导明里暗里比较偏向你，你自己也不怎么谦虚，人前人后太过风光；或者你人缘不错，但是恰恰是好人缘让她生了妒忌也说不准的。
二、被打小报告以后怎么办
既然确定了是树大招了风，那么如何低调地平稳度过就是首要任务。
首先让自己的心思回归到工作上去，用比从前更努力的状态完成工作，不要再发生疏漏让别人轻易而举的拿来做文章。
无论背地里怎么被诋毁，漂亮的工作业绩总能让你站在人前，并且让动你的人不敢轻易下手，漂亮的业绩也让领导可以对你的问题视而不见或者打马虎眼，毕竟职场上就是凭结果说话的，对公司巨大的价值会让自己站得更稳。
找合适的机会，在不太正式或者看起来很不经意的场合，和领导私下解释说明一下，把事情本来的情况大致说出来，有做得不好的地方，坦诚的承认，并且诚恳表态以后绝不出现这种情况，如果是扭曲了事实，那就把事实摆在领导面前，让领导自己评估。
解释的目的是给领导还原场景，并不是平反自己的冤假错案，所以不要表现出我委屈求亲亲抱抱举高高，要表达出我会做得更好，以后不会再出现让人诟病的事情，领导请看我的表现。
