职场新人会遇到困难如何解决
职场新人会遇到困难如何解决，职场新手遇到困难在所难免，他们在职场中常常会遇到一些问题，因为刚刚从学校踏入职场，一切感到还是很陌生。现在分享职场新人会遇到困难如何解决！
职场新人会遇到困难如何解决11、用端正的态度吸引人，主动融入公司
现任阿里巴巴首席执行官的陆兆禧，刚刚加入阿里巴巴时对淘宝业务还是门外汉。一次，公司里的陈副总带领着三位同事正在开拓销售大区，经常加班到很晚，几乎当陆兆禧不存在。陆兆禧先主动和三位同事沟通，征求他们自己加入团队的意见；在征得同意的情况下，他向陈副总请示。
陈副总说：“加入，我们是欢迎的。但是这个项目早就报总公司审批了，参与人员也早已定下，即使你加入也不能分享成果。”陆兆禧高兴地说：“帮助同事能让我更快熟悉工作，算是我融入公司的一条捷径，我还有什么不愿意呢？”后来，他们的项目取得成功。陆兆禧虽然没有获得总公司的嘉奖，但是在公司内，他的态度赢得了老员工的一致赞赏。
态度决定一切。是你主动融入公司，还是要求公司满足你的需求，结果是截然不同的。
职场中，要主动地参与到公司的工作中去，与老员工的工作产生交集，在交流的过程中，新员工才能展示自己的特长，又能尽快熟悉公司的业务，自然能赢得老同事的青睐。
陆兆禧发现公司同事经常加班后，之所以要求加入，其实是因为他想帮助老员工，尽自己的一份力。即使加入没有任何的回报，他也认为值得 ……此处隐藏1366个字……中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五要，学会任劳任怨。
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要，会工作，也要会娱乐。
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
