老员工喜欢欺负哪种新人

老员工喜欢欺负哪种新人

老员工喜欢欺负哪种新人，我们在职场中，不管是哪个行业，在新入职一个公司的时候都有可能会碰到欺负新员工的老员工，只要在职场工作都是难以避免的，那么老员工喜欢欺负哪种新人

老员工喜欢欺负哪种新人：

1、专业能力和业务能力比较差的，老员工就觉得你只配打杂

在职场上，即便你是刚刚入职，如果你在第一个月就上了小组的业绩榜，那老员工要欺负你，也是会掂量掂量的。不管在什么时候，我们作为职场人，都要用专业能力和业务能力来武装自己，因为这是可以保护我们对抗一些避免不了的人性弱点的最好的武器。

2、不招领导待见和认可的职场新人，老员工这时候就比较无所顾忌了

有些管理者，在自我修炼和提升方面是有待提高的，遇到实力比自己优秀的下属，会产生自卑感和危机感，从而对这些下属进行刻意的打压和疏远。

如果遇到这种情况，如果有机会就可以内部转岗，要么就离职寻找心的工作机会，不必在这样的环境中消耗太久。

3、自身有性格缺陷的职场新人

自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。

老员工排挤新员工心理：

1、你的到来，打扰了之前同事之间的相处平衡。

2、他们可能就是这样过来的。

3、一开始对新员工不熟悉，就会有排 ……此处隐藏992个字……工初入职场，工作不熟练，很多不懂，老员工以自己的标准衡量，会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等，导致不自觉对新员工有排斥情绪；

3、在现代职场中，一些新员工往往都是90后，甚至00后也已逐渐进入职场，观点的不同、思维方式和做式方法跟以前的员工都不同，很多老员工会看不惯，从而产生排斥行为。

职场上老人欺负新人这个话题是比较敏感的，因为有些人是分不清到底是公事还是私事的差错，有时候一不小心就陷入了自己的个人情绪，对于工作而言也是比较尴尬的。

正常的职场上，极少会出现老人欺负新人的现象。都是一个公司下的，都是一个老板，围着一个目标前进，帮助新员工的同时在某一方面而言也是帮助自己，工作分担的压力减轻了许多，当然也会有所竞争存在，但是友好竞争，对于自己团队之间的友好团结很有帮助。

也不排除有些公司的老人会存在一种“倚老卖老”的现象，只要做的不过分，大多数的新人大约只是在背后说道几句，也就没有然后了，当然也许会积怨心中。这种做法是普遍的有职场“坏老人”的现象。相处久了，也就好了，刚开始插入一个团体是一种排外的情况的，但是到后来会逐渐的转好，毕竟团队之间破冰也是需要时间的。

关于职场的“欺负”现象，出现的程度几率是比较小的，若思真的出现了，那就说明该公司的领导阶层在管理方面出了差错，成年人之间在职场上直接出现“老欺小”现象，在某一层面上就说该职场的风气不是很好，当然也有个别的现象，带有私人恩怨的这种职工关系比较复杂。

这种现象很少，但是不代表没有。但是大部分的职场还是不会出现这种现象的，在你没有触犯别人的利益之前，不会有太多的攻击性。