升职后如何与原来同事相处
升职后如何与原来同事相处，工作做得好，那么我们非常有可能会得到提升，而升职后，很多人却不知道该如何与同事相处了，下面为大家分享升职后如何与原来同事相处。
升职后如何与原来同事相处1一、谦虚待人，不摆架子
因你的提升，昔日与同事平行的格局被打破，你的一举一动都会被同事暗中关注，而且会被格外挑剔。作为领导的你时刻提醒自己，“领导”就是领着大家导向目标的人。因此，你需要谦虚谨慎，不要给人一副领导高高在上的感觉。
比如，工作中用征求意见的商议口气替代命令交办的语言;在升职初期的一段时间内，保持或增加对大家恰到好处的嘘寒问暖，让同事感觉你升官后仍是他们当中一员。
二、公正对待，一视同仁
工作要按规矩进行，不能够仅凭自己的好恶区别对待下属。要从整个部门的角度，按人尽其才、公平公正、权责分明地调配工作，让每个人都有更好的表现机会。同时，客观评估每个下属的工作难度、数量、质量与其职位、能力的匹配度是否与部门目标要求一致，需要时，给予必要的帮助或进行调整，避免老实人多干、吃亏及不公。
三、将心比心，以柔克刚
同事中，如果有人心理不平衡而妒忌你，这也是情理之中的事情。通过坦诚沟通，真诚对待，工作中以实力折服此他们，力争与其和睦相处，以柔克刚。
若出现不配合工作，又一时无法化解的下属，不妨在安排工作之前就想好应对策略。若仍不配合、甚至不以 ……此处隐藏577个字……负担，摆正自己的心态，正确指导或约束下属工作，是对下属的负责也是对公司的负责，如此才能使一个部门井然有序。
2、自己成为领导者之后，朋友也好，前辈也好，自然就是你的下级。你要正确运用自己的职责，和工作手段要求下属做好本职工作，不要碍于面子说不出来，大家都要站在公司的角度思考问题，而不是 自然会得到下属的理解。
反过来讲，自己的同事或朋友被提拔为领导，作为同事，也应该支持他的工作。不要以为朋友升了官有了官架子，其实那不是官架子，是一个权责的体现。
3、身为领导，要从感情上做到公私分明，相互间要保持适当的心里距离。及时调整角色，在工作中，一定要抛弃朋友关系，讲究原则，一视同仁。晋升了不意味着要和原来的同事保持距离，相反的，应该和他们增加交流和沟通，
作为一个管理者，要有一定的协调能力。一定要把大家聚拢在一起，形成一个向心力，提高自己领导者的形象。使大家努力做事。形成一个规则，大家共同遵守，才能使同事朋友之间气氛融洽。
4、 想要成为一个优秀领导者，要起到率先作范的作用，领导就要有领导的风范。一定要严于利己、以身作则，自然会受到下属的尊重和信服。有什么问题互相说出来，发挥平易近人的一面。
明确自己所扮演的新角色，再努力践行，用自己的业绩和行动说话，来证明自己是称职的，才能逐渐得到同事的认可，领导者的地位才能逐渐巩固。
总而言之，双方能够认清上下级关系，保持一个良好的心态，工作时摆正自己的角色，生活中多交流感情，公私分明。即使你是在同事或朋友中新晋升的领导，上下级的关系也会变得收放自如了，处理好同事间的关系定会游刃有余。
