求职面试中常见一犯再犯的错误
求职面试中常见一犯再犯的错误，许多求职者在面试的过程中，都会犯一些恨常见的错误，而求职者如果不注意，就会影响面试结果。下面是求职面试中常见一犯再犯的错误！
求职面试中常见一犯再犯的错误11、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”
其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
< ……此处隐藏729个字……求职应聘，没有明确清晰的目标岗位，缺乏针对性的准备。很多求职者没有用心制作简历，甚至用同一份简历投不同的岗位甚至是公司，简历中主观性的评价语言过多，有些地方言过其实，这些都是不可取的。2、临场发挥出问题。
比如求职者在面试时过于紧张而东张西望，遇到陌生名词就一问三不知，不知道该对面试官提什么问题等等。或者是求职者对所说的内容不熟练，讲了上句，忘了下句，在表达中加一些无意义的语气词。
通常面试官为了了解你会想方设法让你“暴露本性”，所以也要时刻注意自己的言行举止。在面试的时候千万不要说“我不会，但我可以学”这样的傻话，你要强调的是你能快速上手能帮公司解决问题。
在面试快结束的时候，面试官还会礼节性地说一句：你还有什么要问的吗？这是别人的礼貌，但你千万不要傻傻的真的什么也不问。
3、职业形象不庄重。
从衣着上能体现出一个人的生活品味和精气神。面试应选择大方得体的服装，遵循干净整洁，不浮夸，配饰少的原则。
最忌讳的就是奇装异服，漏得多的，不协调的。鞋子也是一样，男的别穿拖鞋，女孩子太高的那种高跟鞋就不建议穿了。
4、太想出风头。
总有些面试者拼命的想表现自己，结果用力过猛的。比如小组面试时，插嘴打断别人的发言。我们要知道，尊重别人才是尊重自己，所以不要抢话题，他在说的时候，你就应该静静倾听。
5、不懂礼貌。
有些求职者，面试开始了不知道跟面试官打个招呼，面试结束后，还忘记带走自己的垃圾，令人反感。
