职场中做到这几点升职加薪就是你了

职场中做到这几点升职加薪就是你了

职场中做到这几点升职加薪就是你了，加薪一直是职场里的一个敏感词汇，在职场当中呢，升职加薪，那是一件不容易的事情，下面我们一起看看职场中做到这几点升职加薪就是你了。

职场中做到这几点，升职加薪就是你了

1、按时上下班

第一个是非常重要的，首先呢，我们就是要按时上下班，因为准时上下班呢是我们严格要求自己，约束自己的最基本的要求之一。如果我们连这个要求都做不到，那我们还能谈些什么呢？事实上，领导人之所以制定这条规则。

让我们按时上下班，也是非常重要的，因为从这一点来看，我们也可以看到一个人对自己的要求和约束有多大。有些人呢对自己有一个特别浅薄的约束，根本做不到这个基本点。

2、积极进取

那么，第二点是，我们必须积极进取，必须有一颗先进的心。只有在工作场所，我们才会做得越来越好。如果我们不总是在工作中寻求进步，我们就会对一切感到更满意，对现状感到满意。

这样就不会有更好的发展。如果你不努力工作，积极追求进步，你自己的能力就无法实现，领导者也不会看到你的表现，当然，晋升和薪水与你无关。

3、不计较得失

不要太计较得失，因为在这个工作当中，在这场的这个环境当中呢，其实有时候呢我们不会遭受太多的损失，所以我们不应该担心小事情的得失，如果我们都很关心小事情，领导就会看我们， ……此处隐藏634个字……、合同拟定、协议书的拟定等，都需要你有扎实的文字功底。

条理清晰、准确的文字，都代表企业的形象和企业的利益。所以，老板更愿意将重要的'事务交给那些有着良好沟通能力的人。

5、核心竞争力

你有多大的能耐，能为公司带来多大的效益或者做出多大的贡献，是老板考虑是否给你加薪的前提。

曾经有一家企业的生产线出了问题，迟迟不能解决，花高价请来了一位技术员，这位技术员观察分析之后，只在一个设备上画了一条线，并告诉老板沿着这条线进行切割就能找到问题。果然，沿着这条线很快找到了问题，解决了困扰生产线多时的烦恼。如果你也具备这样脱颖而出的能力，老板一定会给你出高薪。

主动和老板谈加薪，是一件需要勇气的事情。但是也绝对不仅仅是勇气而已，如果你认为自己有能力应该拿到更高的薪酬，你就得给出足够有说服力的理由。

6、掌握合适加薪时机

首先，要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。

切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。

其次，要了解企业加薪的规律与制度。一般企业每年10、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。

因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。