什么样的人领导不敢惹

什么样的人领导不敢惹

什么样的人领导不敢惹，职场中的领导也不是好当的，虽然身在管理层，但是面对一些比较难搞的员工，领导也不知道怎么办好，甚至是在工作中不敢惹他们，害怕惹祸上身。那么来看看什么样的人领导不敢惹吧。

1、蛮不讲理的员工

我们不得不承认，人与人在性格、教育水平、思维方式上存在很大的差异，像有些人，你和他简直无法沟通，和他交流，就相当于对牛弹琴，他永远听不懂你话里的意思，你们的思想就不在一个水平线上，而这种人还蛮不讲理，根本别想和他讲道理，让他听懂你的话，正所谓，秀才遇上兵，有理说不清。

在职场上，也会遇到这样令人崩溃的员工，领导让他向东走，他偏向西，嘴里还自有一番觉得很正确的说辞。

你一说他，他还不依不饶，执着的非得去钻牛角尖，证明一下自己是对的。

并且这样的员工是不怕事大的，即使出了事，他也会将责任撇得一干二净，把锅甩给别人，怎样都是他有理，没有他惹不起的人，如果惹恼了他，他还会死纠着你不放，非得找你要个说法，现代人，谁还爱自找麻烦呢，领导也是，惹不起，还躲不起吗？

2、造谣生事的员工

人言可畏，在我们这个科技快速发展的时代，信息的流通交换只在几秒之间，它在既带给我们便利的同时，也在不知不觉间影响了我们的判断力，人们很容易被舆论带偏，化身为键盘侠变为自以为主持了正义的使者。

秉着宁可信其有，不可信其无的观念，人们都偏向于相信谣言确有其事。在哪里，大家都不喜欢喜欢造谣生事的人，谣言能够影响 ……此处隐藏868个字……的'理由刁难你，压制你的目的达到了，让聪明的员工知道吃亏是福。

2、找到自己的圈子。

公司里，有大大小小的圈子。你最好找到自己的圈子，不要被边缘化。

职场混圈子是普遍现象。聪明人进入陌生环境，会偷偷观察看哪个圈子适合自己，从而加入。

混圈子不是搞小团体，而是抱着团体取暖的目的。要知道，没人会跟你斗，职场之路会太艰难。当你不在圈子里的时候，证明你很容易被边缘化，任何人都可以欺负你。

混圈子的时候一定要找一个足够强势，对他好的领导。别看和尚脸，看佛祖脸。就算其他领导想欺负你怪你，也不能轻举妄动。毕竟他们还是得给你领导点面子。

3、提高自己的竞争力。

在一个公司，一个员工有没有能力，取决于他能不能给公司带来效益。公司讲效益，你能为公司创造价值，那你就是公司最喜欢的人。

职场上有一个很正常的现象:为什么领导提拔一个自大的人，却从来不提拔一个正直的人?很大一部分原因是这个员工虽然态度不好，但是他有着无与伦比的技能，是公司的核心人物。即使态度不好，也有他骄傲的资本。

一般来说，你的竞争力就是你的挡箭牌。只要你的核心竞争力足够强，没有人能动你的头发，连“反派”领袖都帮不了你。

4、背景很强的员工。

表面上看，有些员工很勤奋，和普通人没什么区别。大家都把他当同事。但是领导私下里会区别对待，因为员工很大程度上是有背景的，他可能通过领导或者更高层的关系留在这个公司。也可以说，员工的背景比上级领导还要差，所以很多知道真相的基层领导会对背景深不可测的员工毕恭毕敬，自然也不敢招惹那种员工。