在职去面试被领导知道
在职去面试被领导知道，选择去面试对于大部分的求职者来说是很正常的行为，包括在职的一些员工，因为都想要去自己想要或者待遇好的公司工作，以下分享在职去面试被领导知道。
在职去面试被领导知道1这是个很常见问题，几乎人人会碰到，不要说试用期了，就算你在公司待了十年，也经常请假，但这次是出去面试，情况就不一样了，类似鬼鬼祟祟的，很容易就被领导发现了。此外，还有各种情况，包括你更新简历后总会有痕迹，这几个比背景调查更恶心！
上月有位群友，投简历时不小心将简历投给了自己所在的公司，公司是个小民企，HR立马通知了领导，结果可想而知，当天下午走人，没有为什么，正好不用给你赔偿金。
你说，领导为何这么快就发现我出去是面试，而不是做其他事情的？我告诉你，这叫“墨菲定律”，不懂就自己百度搜。
当然，也总有特殊情况，比如你的领导就是公司老板。这种情况，你更不能承认自己出去面试了。你就说之前投的简历，也谈过一两家，所以最近还有一些猎头和人事的电话。这样领导就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了，你继续解释下，就说今晚你赶紧回去将招聘网站上的简历撤了。这样一来，老板就更加开心了，这事就算过去。
更大多数的情况，领导就是个打工的。这就没必要怕领导发现了之后“尴尬”了、“不好”了、“难为情”了，领导也是领工资的，同样苦逼的人生，说不定TA自己昨天也刚跑出去面试过了，人艰不拆而已。你哪天不装，就是你的发达之日。
实际上，很多人面试当天，见领导也来面试了！你别以为不可 ……此处隐藏1485个字……，有可能HR开出来的工资待遇会低一些；紧迫感太弱，说明你的祈求一般，对应聘的积极性不高或者热情不高涨。
因此，你也把握尺度表现出来不急不缓，不温不火。即热情高涨又对应聘祈求紧迫感留有余地。那么人家HR会判断你把握有度，心理素质成熟，在心理活动上符合一个好员工的基本条件。同时你也可以有效完成自己的一个“任务”，通过跳槽来涨工资，因为现代在企业内涨工资太难了。做到了实现心目中的工资愿望，也就证明了你和人家HR的生意成功了。
二、当你的状态在在职时
假使你还在岗，你肯定会在意的东西会多一些，因为这个时候你给人家HR至少留下了三个可供判断的因素。即“是否安心本职工作”、“是否符合人家HR需要的到岗时间”以及“你的应聘祈求的紧迫感”。因此，你在选择“跳槽”那一刻你就应该做好有这么一天人家HR如此问话的思想准备。
当人家HR问话时，你首先应该简单的阐述清楚你的“离职”报告已经打了很长时间了，你的应聘祈求是在打了辞职报告以后的举动，撇清自己纯粹“骑马找马”或“不安心本职工作”的嫌疑。
给人家HR留下一个讲规矩的印象或你是一个有原则的人（不能给人家HR留下你还没有离婚就想上别人的床的感觉）。
再然后可以直接询问人家HR什么时候可以应聘到岗来判断其招聘的紧迫性，一方面你可以在满足人家HR问话的过程中，把被动接受询问转变成主动为他服务上来，回避你在时间上安排的尴尬。
另一方面你也为你提工资创造了有利条件，他招聘紧迫感越紧，对你应聘也就越有利，可以开出较高的条件来。依照招聘紧迫感，相应地作出尽量想办法满足人家HR提出的到岗时间的感觉。
