在职状态去面试能不能让面试官知道
在职状态去面试能不能让面试官知道，很多人都是没有辞职就开始找下一份工作的，小伙伴们前往一家企业面试，自然而然的需要经历面试官的那一个关卡。下面看看在职状态去面试能不能让面试官知道。
在职状态去面试能不能让面试官知道1我会实话实说、在职的时候就说在职、离职的时候就说离职、绝对不说谎。因为你每说一个谎、你都要说更多的谎来圆第一个谎言。这样做的最终结果很有可能让你失去这一份工作。
一、我会如实向HR汇报真实情况
当HR打电话来询问我是在职还是离职状态时、我会根据真实情况如实回答、坚决不说谎。因为HR问这个问题主要有两个目的。首先是为了了解你目前工作状态、其次是为了引出第二个问题。而你的工作状态在即将到来的这一场面试中并不重要。
因为HR在面试你的时候、更多的是看你的能力、特别是个人的综合实践能力。既然这个问题并不重要、那我们如实回答又何妨。在现实中、如实回答不会让我们的心理背上一些不必要的负担。
其实大量的面试经历表明我在这个问题上如实回答是最明智的选择。
二、坚决不说谎
在“目前工作状态时在职还是离职”这个问题上、我坚决不说谎。首先这个问题就没有必要说谎、因为这个问题不管是回答在职、还是离职根本就不会影响到最终是否会获得offer。其次、这个问题也不值得我们冒险去说谎。
因为我们在这里说谎是有风险的、而且还 ……此处隐藏2209个字……在你手里面、你来到这一家企业面试、肯定是迫切的希望能够找到一份工作、迫切的希望公司能给自己发薪水、这种情况之下面试官就会有很多可操纵的空间。
比如你之前的市场价值是14,000、那么他现在可能只会给你1万块钱；你之前的市场价格是6000、保不齐现在人家只会给你5000。这个所谓的可操作空间、在一定程度上影响到了你的薪水问题。
第2点：确定你的可执行能力。
如果面试官问你：你现在是离职状态还是入职状态、你含含糊糊连个之所以然都没有说出来、面试官就会认为你对这家企业还会有所怀疑、有所保留、你并不是真心想来到这一家企业的。
那么这种情况之下、面试们就更愿意把这种名额留给真心来到这家企业的人、而不是说留给你。因为留给你的话、你最后不来、最终浪费了这一个名额、关键是面试官还得再挑选出适合这一家企业的员工。
我们应该怎样回答？
那有人说了：我既不能回答我现在在一家企业当中工作、也不能回答我现在已经离开了那一家企业、你把我两头都堵死了、我应该怎么回答？
没错、两条路都堵死了、往往才会有第3条路。
这个时候我们应该告诉面试官：面试官您放心、我现在的状态比较特殊、但我能够保证如果您录取我的话、我会在最短的时间之内来到这一家企业、前提是薪资谈的合适。
这句话告诉面试官：我现在的状态你没有必要知道、当然你如果非得想知道那也可以、但是得看你是怎么个想知道法。你想知道我的状态究竟想要干什么？其次只要我谈定了、说在这一家企业当中工作、我会在第一时间来到这一家企业、给面试官打了保票。最后一点是自己的要求、那就是薪资必须得谈到位、你绝对不能低于市场价、或者也绝对不可以太过拙劣的去压榨我的薪水。
