关系不好的同事升职成领导
关系不好的同事升职成领导，只要是有能力的人都会有机会升职，在职场中，同事突然成了你的领导对大多属人来说，都会有不少这样的经历。以下分享关系不好的同事升职成领导。
关系不好的同事升职成领导1职场是一个金字塔的结构，管理者总是属于少数人，越往上人数越少，不可能把同级别的管理者都提职为更高一级的领导。当然，看到别人升职，自己没有想法，那肯定是不可能的。
但是，要将所有的一切不愉快放下，要尽快调整心态，投入工作，用工作业绩装扮职场，提升职场魅力。
在职场中任何岗位都是平等的，也同样重要，不过是各自发挥着不同的作用。别人在工作中升迁了，并不是自己的工作做得不好，也不一定是自己的水平不够。
一个人的升迁的原因是多方面的，单位领导需要的是一个综合素质较强的管理者，能够得到升迁的人也许有最适合的原因。在职场中升迁，正如鲤鱼跳龙门一样，即使是都做过精心的准备，都抱有莫大的希望，都鼓起勇气奋力拼搏，但就有越不过去的，能够想明白这一点，才是最重要的`。
保持面对别人升迁后的心态平和，也是自己继续努力做好工作的需要。宽广的胸怀，也会迎来宽广的世界。工作要主动：职场是流动的，但分工各有不同。
能够在既有的岗位上发挥作用，自己的能力游刃有余，上面还有一个往日与自己熟悉的领导，工作不出成绩都不可能。因此，在工作中要更加地主动、努力，让所有的工作有条不紊地开展起来，不能让自 ……此处隐藏518个字……的同事。应该做到按各自的能力分配安排事物，只有公平对待、一视同仁，才能让下属知道这个领导做事不任人唯亲，才能得到下属们的拥护。
（3）先礼后兵，赏罚有度：
新官上任之初，虽然应该尽量跟每个下手保持良好的关系，平时对下手们以礼待人。当下属们因为自身原因造成工作失误、疏忽，头几次可以委婉的进行批评或者发邮件提醒下。
但是如果下属们屡次不改，常犯同样的毛病，这时身为领导的你就应该采取措施，对下手们进行严厉的批评，可以的话甚至可以对他们进行经济上的惩罚。
（4）展现实力，公私分明：
在融合的同事关系上，起初也要快速展现出自己的能力以及威慑力。只有个人能力强于下属，能够解决下属们解决不了的事情，这样才能得到下属们的认同，下属们才会心甘情愿的服从你的安排、听从你的命令。
在职场工作中同事之间难免会有摩擦，如果因为一件事就牢记于心，然后升职后利用职位上的优势打压那同事，给同事穿小鞋，借以公报私仇。
如果这样的话不但体现个人心胸狭隘，也从侧面反映了你这个领导的不成熟。因此升职之后对下手一定要做到公私分明，切勿以个人喜好区别对待。
（5）勤勉亲民，担当共勉：
做以上几条后，不要认为你是上一级了，在你管辖的事情范围内，当下属有困难的时候要担当分忧和指示让他们完成公司交代的任务的同时等到应有关怀。这样有凝聚力的团队，也是上级乐于喜见的。
你的上级肯定不愿意看到你升职了后整个团队或乌烟瘴气或一盘散沙或各自人人自威的情况。所以要先干出成绩有实力又团队和谐又团结，这是领导最需要和你上任后最喜欢看到的期许。
