断送你职场生涯的三大陷阱
断送你职场生涯的三大陷阱，职场中的一些心理问题也许会葬送你的职业生涯，在预防与克服中我们需要跨越这种情况的发生，下面给大家介绍断送你职场生涯的三大陷阱！
断送你职场生涯的三大陷阱1美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。
每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。
结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”
他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部 ……此处隐藏1913个字……被动地接受命运的安排，不能主动地把握职业人生。
“情场”是感性的，它在很大程度上取决于“感觉”与“缘份”，而“职场”是理性的，它应该更多地建立在客观分析、长远规划和努力争取上。
在找工作之前要分析自己5年甚至10年后我的职业目标是什么？
我现在处在哪个阶段？我准备如何实现目标？我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？等等。
在找到工作之后就要安下心来，忠心耿耿、踏踏实实地做好这份工作，要通过不断学习、适应、总结、提升和竭尽全力将工作做好、做优秀，成为单位里不可或缺的人才，这样的人，在职场发展中才能主动和稳步上升。
而许多人不是这样，他们把“职场”当成了“情场”，对待职业发展缺乏规划和对自己的客观分析，不去沿着自己的既定目标去创造条件、努力争取最好的结果，而是随遇而安，跟着感觉走。
这种人找工作时不是看自己的适合与发展，而是看“运气”与“缘份”，碰上什么工作就干什么工作。
工作过程中不是通过努力将工作做到优秀来争取更好的机会和发展，而是听其自然、按部就班地做下去，自己能否在工作中发挥作用？能否将一项工作做持久？
不是看自己而是看领导，领导让干就一直干下去，领导不让干就再换一个岗位或单位，找下一份有“缘份”的工作，继续沿着自己已有的方式做下去。
这种人没有什么不好，只是在职场上无法主动地把握自己的职业人生，而是总处在被动地位，是依靠“机会”和别人的“厚爱”来成长和发展自己的。
如果运气好的话，会发展得相当不错，但如果运气差就很难说了，但谁又能保证自己总能有好的运气呢？
