辞职一定要果断
辞职一定要果断，辞职这件事对每一个人来说都是非常重要的，,过度的瞻前顾后不好，太随便辞职肯定也是不好的，毕竟这代表的是你的职业生涯，代表你的前程。以下分享辞职一定要果断。
辞职一定要果断1哪种情况下应该果断辞职？
（一）影响身体健康
如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。
（二）工作内容平庸无奇
只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致自己失去战斗力，时间久了还会让自己失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司，自己只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现自己的抱负和梦想。
（三）与顶头上司关系不和
不管当初是因为什么原因，如果自己和顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。
（四）价值与薪水不成正比
当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。
（五）公司员工勾心斗角
公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情，不仅自己要面临日常 ……此处隐藏762个字……而会让自己更加烦躁和迷茫。这种情况下建议选择辞职，继续待下去只是在消耗自己的时间。
公司拖欠员工工资。
有一个同事从我们公司离职了，然后找了一家新的公司，新的公司从他入职后的第三个月开始就没有发工资了，之后就一直处于拖欠员工工资的状态，最后的结果就是公司申请破产了。所以面对这样拖欠工资的情况，那么员工就应该考虑离职了。
付出和回报不成正比。
人为什么要打工呢？就是为了赚钱。老板为什么要开公司呢？也是赚钱。共同目标都是赚钱的，钱就只有那么多，员工的钱赚多了，老板到手的钱就会减少，很多老板就会选择使劲的让员工干活，甚至是创造性的工作，哪怕是为老板赚到钱了，老板也不会给员工张工资。
当收入已经低于自己的价值太多，或者是低于同行业的水平了，那就可以选择辞职了，就算你再努力，这样的老板也会选择视而不见。
领导总是给自己穿小鞋。
领导和员工之间，当然是领导更加有权利，有时候是可以直接决定一个员工的去留的。要是领导不是公司的一把手，而是一个管理者，一般管理者不喜欢太有能力的员工，太有能力的员工会让领导有被顶替的感觉。
一旦有某个员工表现得很出众了，那领导就会给你穿小鞋了，你怎么都发展不起来。遇到这种情况，要是你还有干劲，那也可以辞职了，选择一个好的管理者对自己的职业发展来说也是非常重要的。
其实辞职这件事说简单也简单，当你已经无法从容地、愉快地待在这家公司，或者不能在这家公司获得相应职业生涯相应阶段的个人价值成长了，也就到了你该考虑辞职换工作的时候了。
你唯有彻底离开，方得职业的解脱和重生。
