有了这些你的简历就能撩动HR
有了这些你的简历就能撩动HR，我们都知道，想要快速找到好工作，那么制作一份优秀的简历是很重要的。下面是小编给大家分享的有了这些你的简历就能撩动HR相关内容！
有了这些你的简历就能撩动HR1有位“身经百战”、有着丰富面试经验的HR曾强调：“HR在筛选简历时，在硬条件都符合的前提下，千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出，让好多HR感叹，自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。
大途论坛“HR聚会所”部落就“简历中最能打动HR的因素”（多选项）发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”，排在第三位的是“特别的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。
求职者也一早就深谙此道，来自大途曾经做过的“简历调查报告”的数据，69.81%的受访者认为“丰富的工作经验”是简历浏览次数高的最主要因素，16.47%的受访者则认为“含金量高的证书”或“优秀的语言能力”是简历受HR青睐的最主要因素。大多数受访者并不认可硕博或者MBA高学历能为简历加很多分。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有30.73%的 ……此处隐藏1271个字……收获得超过10万份的简历。
刊登一个招聘岗位，可以收到200份简历。
其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶。
因此，简历的内容要言简意赅，能用一句话概括的尽量不要多加以描述。
这样的更是不要不要的。
没有数据的工作经历和咸鱼有什么区别
明确的数据或百分比指标来量化你的工作业绩，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，越能表明你的能力和价值。
更合适的写法可以是这样的：
每天更新5—8条博文，并且5条以上是原创博文；
每条博文转发量在500左右，每日整理数据提交部门领导；
单月增加1000+粉丝，为企业的知名度带来了良好的提升。
用正确的姿势写自我评价
自我评价千篇一律的“学习能力强”、“工作认真负责”、“为人乐观”、“团队沟通能力强”，在HR的眼里实属鸡肋，这种不负责任的写法反而还要被HR嫌弃。
内容结构有逻辑
在整个排版的过程中，无论是用表格还是文档类的模板，还是拼接式的版块样式，都是可行的，都要按照一个基本的逻辑结构去撰写。
标题：写明时间和品牌项目内容；
开头：写出参与项目的时间和为了达到的目的；
细节：每一个阶段或内容都用数据来配合说明；
成果：要着重说明项目开始前的状况；
目标：项目经验紧靠应聘职位，通过展示紧跟企业需求。
最后，在简历发送前，请各位检查一下错别字！
