留心面试中的误工区域

留心面试中的误工区域

留心面试中的误工区域，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场是复杂的，职场不会相信眼泪，留心面试中的误工区域，你学会了吗？

面试成功后，应聘者切勿高兴过头，也许不小心已经中了用人单位设下的圈套，用招聘人员的行话说，就是踏人了“误工区域”。

“误工区域”之一：用人单位的某个部门的空缺职位得不到及时的补充，这个部门便会因此受到影响。如果申请者有限，用人单位可能会雇佣临时人员来缓解压力，然后再寻求适合这项工作的长期员工来取代临时人员，如果应聘者是这样被招进的临时人员，就等于踏入了“误工区域”。 “误工区域”之二：招聘人员在面试中夸夸其谈，使应聘者误信用人单位有更多的机会和待遇，从而接受工作。要记住，面试是为应聘者提供自由发挥的舞台，而不是为面试的主持者提供的，应聘者不要为主持人的花哨言辞所迷感，如果对方说话、表现比你还要起劲，这里可能就有问题。 “误工区域”之三：应聘者可能会被那些声称太需要这份工作的人所鼓动。一般来说，同时应聘的人越多，对应聘者的心理压力就越大，用人单位有时将应聘不同岗位的人集中到一起面试，有意造成竞争的场面，从而误导应聘者。事实上，应聘者无法知道有多少人真正需要这份工作。 一般来说，用人单位在招聘人员的时候，往往会显得大权在握。在应聘者心目中，用人单位就是“赐”与他们机会，这种心态客观存在，但过分“仰视”用人单位，最 ……此处隐藏924个字……我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的`是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准！

在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他和给我们面试的主考官是大学同学。主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不合适他们招聘的职位。他们认为，以我的个性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。而且，我与他人的合作精神似乎也欠佳。

老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责任完全归罪于考官。在下一次的面试时，我吸取教训，认真准备，不再掉以轻心，被顺利录用。工作后，我很快成为公司的业务主力，一年后升为主管。不久，我也开始陪同公司老总面试新职员了。就在这时，我仿佛才真正明白自己当初输在哪里。

那次面试时，有个女孩子表现得很不错，聪明伶俐、信心十足，个人素质比较突出，让我一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是，老总并没选择她，而是选择了一个外形条件并不很出众、看起来很文静、踏实的女孩子。理由是这个女孩子知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，而不会想入非非。相比之下，那个漂亮女孩子过于自负，恐怕不会安于琐细的工作。

这次经验使我明白，公司在挑选一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要充分明白这一点，在面试时强化自己的职位特征，而不是强化个性特征。要多想一想，这个职位“需要我成为什么样”，而不是“我希望自己是什么样”。而我当初面试时的表现，其实并不符合应聘职位的要求。我不了解公司的情况，不懂公司的专业技术知识，这不符合做一个内刊编辑的要求。

我终于明白了曾经失败的原因，好在不算太晚。