年末美容行业出现用工荒现象的原因
年末美容行业出现用工荒现象的原因，用工荒现象在美容行业依然凸显。不少美容院老板抱怨缺人，用了各种途径都是招不到人才。下面我们就来分析一下年末美容行业出现用工荒现象的原因。
年末美容行业出现用工荒现象的原因1一、美业用工荒原因调查
美容行业年末出现“用工荒”现象，它的原因在哪里呢?是不是企业对于人才的需求量上升，还是美容人才本身难招且流动性大。
1、有些美业人才工作不稳定，频繁跳槽，促使行业内人才流动性大，这构成美业用工荒一个重要因素。
2、美容行业可以说是一个吃青春饭的行业，以女性为主体。而婚姻问题将使得她们回归家庭。加之现在的80、90后她们大部分都是独生子女，缺乏那种吃苦耐劳的精神，而吃苦耐劳是从事美业不可或缺的重要品质，所以多数人不想从事美容行业。没有新鲜血液的注入直接导致了美业发展停滞不前。
3、一些美容师、美容顾问长期从事销售工作，过度的压力让她们不堪重负而改行做其他;也有一些美容导师长期出差，导致没有足够的休息时间，造成身心疲惫累垮。过度的压力和休息的不足是造成美业用工荒的又一个重要原因。
4、美容行业现在还不是很完善，在加上国家监管力度不够，在一定程度上造成该行业不被重视的及被人误解的状态。之前的人走了，而得不到相应的补充，导致人才链断裂。
5、美容行业它是属于一个服务行业，一些国家法定假日美容师她们 ……此处隐藏720个字……较少，而很多美容院都喜欢招有经验的美容师，这样就导致一些新建或扩建的美容院人员流动性比较大。”另外一家美容院的负责人刘女士说，上周该美容院招了一个美体师，却走了三个人。
不稳定是其因
“太累了，整天待在店里一点也不自由，不想干了。”刚刚辞职的美容师小陈说。据了解，美容行业从业者年龄一般偏小，很多都是社会经验、生活经验相对缺乏的小女孩，吃不了苦，嫌累是很多求职者放弃这一行业的原因之一。美容行业属服务业，一些应聘者一听每天要站几个小时，没有双休日等就打退堂鼓。现在美容业没人愿干，跟现在年轻人的求职心态很有关系。
因为年龄偏小，美容行业从业者的“不稳定”因素也比较多，比如个人感情、对企业的管理、与顾客之间的沟通等。她们很容易被这些事情羁绊，出现情绪问题，进而影响工作，甚至干脆走人。而一些年龄较大的中青年女性，对从事美容行业多少会有一些心理负担。比如，担心自己的形象、气质是否过关；自己是否能学得会，总有这样那样的顾虑。
双方需转变观念
那么，改变这种现状无疑要从两方面着手，首先，从业者应摆正自己的心态。先提高自己的综合能力，从纯技术型的人才过渡到知识与技能兼备的复合型人才。先不论美容院条件如何，美容师都应尽量做满三个月再作考虑。只有自身能力提高了才能实现自身的价值。
对美容院来说，应在技术上下工夫，重视对美容师技术和素质的培养。不要为了尽快获得利润，对美容师只是稍加培训就让其上岗，而忽视了对美容师技术及素质的培训。同时，给每位员工做好职业规划，让其有归属感，对未来发展有方向有希望。改变过去单靠待遇留人的感念，给予员工更多的人文关怀。
