冷漠的面试主考官

冷漠的面试主考官

冷漠的致面试主考官，求职的时候hr最看重的是个人能力，无论做什么都要掌握好分寸，职场是复杂的，我们在面试的时候难免会遇到一些措置，当我们面对冷漠的面试主考官时要记住这些！

来北京工作，总共参加过五六次招聘会，总结下来，态度最热情、最和蔼的就算是保险公司的招聘人员了。只要有问题，他们就会微笑着（可能也是商业性的伪饰，但我的确看不出来）为你解答，还会耐心地、不厌其烦地解释着各种你所关心的险种，绝不错过一次宣传的机会，也绝不错过一个准客户。

写字楼里的那些主考官就截然不同了。他们西装革履正襟危坐，让你还未开口就已经矮了三分。态度冷漠且算好的，有的主考官言词尖锐，一句紧似一句，再加上咄咄逼人的眼神，即使曾经见过世面，也有些力不从心，只好丢盔弃甲地忙于招架。好在我的性别是厕所左边的那一个，不然的话，如果哪位来了兴致，提出一个与此豪华的写字楼、与此正统的行业、与他高高在上的职位、与他身上那套让人尊敬的行头均不匹配的问题来，让我怎么回答？

不过，我倒是真的遇到过一位热情的。那一次，去中关村的一家IT公司面试，接待室里，长长的条形桌后面，一字排开坐着五个考官。中间年长的先开口了，“不用紧张，咱们随便聊聊！”脸上浮动着浅浅的笑容。我坐在他的对面，感觉他那缺少真诚的微笑后面，设下了一个温柔的陷阱，正等着我去踏空呢！再看看两侧的四位考官，面无表情，如果不是主考官的脸瘦了一些，缺少佛像中最基本的造型 ……此处隐藏4410个字……有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。

4、逞强好胜、耍小聪明

有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。

5、过多谈论前任工作

不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。

6、与主考官“套近乎”

具备一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

7、长篇大论

虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。