求职动机基本理论
求职动机基本理论，在职场中要保持尊重的态度，在职场上没有永远的朋友和敌人，面试的时候一定要自信，职场上的隐形陷阱是很多的，下面是求职动机基本理论内容，希望对大家有帮助！
求职动机基本理论1一、题型解析
在所有结构化面试中，包括公务员面试，求职动机与拟议职位之间的匹配程度一直是最常规的问题。就公务员面试而言，其内容涉及求职者申请公务员的意向、对职位的认识、对自己的评价，以及未来的职业规划和人生观、价值观、世界观等。这些都是你是否适合公务员行业，是否具备相应的工作要求能力，是否具备公务员道德价值取向的硬指标。近几年来，这类题目在公务员和事业单位的面试中主要表现出以下特点：
1、传统问题出现的概率降低。
由于这类问题是面试中最常规的试题型，求职者往往对此有认真的准备，各培训机构、教材也对这种答疑思路、结构框架、语言表达等进行了分析，因此，出题人认为常规问题失去了考核检测的意义，比如：为什么你申请公务员？你的职业理想是什么？这种问题几乎已经见不到了。然而，在事业单位和企业的面试中，这种直接的问题仍然经常出现。
2、结合其他类型的问题，已成为一种考察趋势。
近年来，这类问题的出现往往与其他类型的问题结合在一起，在求职者回答的过程中，要同时对你的求职动机、个人素质等进行考察。
3、回答问题很容易、答好却很难。
考生一般都会为这类问题做好准备，但 ……此处隐藏283个字……位恰好能够弥补，这样才合情合理。同是家族企业，也有不一样的风格，比如：你不喜欢专权的老板风格，你就一定要了解这个单位的老板是不是*和放权的，这就是暗接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜，这表明自己是经过深思熟虑的。
谈动机注意两点：
一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足。如果你过于否定你所在的企业，比如：家族企业里面七大姑八大姨，有一大堆的事情导致没法工作等等，面试官会对你判断事情的客观程度打问号。其实你不用说得这么透彻，你可以说因为我对这家企业不够了解，入职后发现这是一个家族味道很浓重的企业，我不太适合，因此我想离开。如果这样谈，面试官会非常清晰地知道你要表达的意思。要客观地讲，不要主观评价。
二是不要把你应聘的企业捧上天。你的对接要有一个度，不要主观地吹捧，且点到为止，互补最好。你所在企业不好的地方，正是应聘企业的优势。两者互补就是对应聘单位的赞美，而这个赞美是客观的，让人听起来很舒服，而不是肉麻。
如何在自己的成就上打埋伏?
前面讲过，自我介绍时内容重点是我做过什么，做成过什么。做过什么，代表着你的经验和经历;做成过什么，代表着你的能力和水平;怎么做成的，代表着你的思想、智慧。
但怎么做成的，五分钟之内肯定介绍不完。如果硬要介绍，就肯定不是成功的自我介绍。所以，你一定要把“怎么做成”这件事埋伏好，且线头抽出来，露着，等着面试官与你后续的沟通中随时抽出来专门交流。你要把每一职业阶段最闪光的成绩用线头抽出来，而不做展开，等着让面试官在后续追问中顺着线头揪。这就是主动引导面试官问问题，变被动为主动。
