不找工作让工作主动找你
不找工作让工作主动找你，找工作的路上不是一帆风顺的，要知道很多时候我们都是要主动联系公司，才会有工作，但是怎样做到让公司来找你， 下面看看不找工作让工作主动找你。
不找工作让工作主动找你1这份梦想中的工作居然是靠参加联谊会获得的。一个又一个各个行业的女性口口相传，不断把她介绍给自己的朋友。在五六次“传递”后，Veronique找到了她的“贵人”——媒体资讯行业的Pascal Grierson，后者大笔一挥签下了聘用书!认识到有效的人际交往对工作的助力，越来越多的人选择了主动出击，这种新型联谊会日渐风行，不论是要寻找创业伙伴，追求新思想的碰撞，或是交流业内信息，五花八门的交际组织在英国十分盛行。
相比之下，女性组织的交往方式更为温情，不像很多杀气腾腾或目的性太过明确的男性聚会，很多人在初次尝试之后还在这里找到了挚友。在鸡尾酒会上觥筹交错听起来的确美妙，不过这种方式就好像春天播种，往往要数月甚至几年才能真正收获，耐心和交际手腕是必须的。敏锐的女猎手们，你们准备好了吗?
看了Veronique Rapetti的经历，对你有什么启发吗?每一个职场中人都会面临跳槽这个问题，无论是网投、朋友介绍、找猎头，还是去招聘会，甚至上门推销，都不失为一种途径。但它们的共同点就是：主动出击，找到“贵人”，才能翻开自己职场生活的新篇章。
来看看几个跳槽实例。
案例一
夏 ……此处隐藏1759个字……前台当作最重要的工作岗位一样。你得识别出好工作，然后你才能想办法，让好工作找你。
伪名媛，连真假富二代都识别不出来，去哪逆袭？不能和小镇做题家一样，背一书包证，却不能给企业创造价值，也不能给职位创造价值，更不能幻想好工作来求你。
定向能力的培养
要想好工作主动来找你，稀缺技能的打造，才是关键啊。体育生缺乏稀缺技能，或者有一点稀缺专项技能却不知道如何开发和利用。流水线教育的悲剧就是你和其他同学看起来都差不多，你们之间再怎么搞军备竞赛，本身还是在同质化竞争这个圈子里。越竞争，收入线越拉的低。
你需要打造自己的核心稀缺的技能。一说技能绝不是去考证，也不是去结识人脉。而是真正的稀缺技能，比如赛研的赛事策划系统课程，赛研的定制成长解决方案。而是和你识别工作的价值层级和首位度密切关联在一起的。学习是有成本的，学习门槛很高，让好工作找你，你就得逆着来。
传播自己的影响力
体育生最大的不足，就是输出自己内容的缺失。你需要输出自己的见解啊，观点啊，这些都是能证明你能力和认识的技能表述。你要让更多人知道，你在研究什么，你能解决什么行业问题，而不是，你美化简历这种小术上的聪明。战略缺失，战术也不勤奋，那怎么有好工作来找你？先想办法把自己的技能和研究领域，分享出去，让更多人知道你在干什么？这事，是解决自己影响力传播的问题，值得你下功夫解决。
结语
解决不了自己的事，就会有人来帮你解决。就和做不了自己的主，就会有人来给你做主。你只要有辨别能力，就能避免进坑。欢迎体验赛研的职场定制解决方案，从找工作开始到提职加薪，全程服务跟进。
