现代企业招聘中存在的误区

现代企业招聘中存在的误区

现代企业招聘中存在的误区？现在很多人都说找工作很难，但是企业要招到一个合适的人也很难，在招聘中其实是存在一些误区的，下面分享现代企业招聘中存在的误区，一起来看下吧。

1、优秀的应聘者越来越少。

过去，许多企业都有类似“终生制”的雇佣观念。而如今，这种观念已经改变。企业对员工的忠诚度越来越低，通过裁员与重组削减劳动力成本；雇员对企业显示的忠诚同样与日俱减，他们频繁地跳槽，即使想方设法地招聘到优秀员工，也不能保证他们会一直干下去。因此，企业要想招聘到优秀的员工，招聘渠道的多样化是至关重要的。

2、被简历打动。

有的应聘者的简历非常优秀，在面试的过程中通过精心的准备，回答问题也很出色，但是有时却可能是伪装出来的。招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，初步地判断出是否需要安排面试，但应尽量避免通过简历对应聘者做深入的评价，也不应该使简历对面试产生影响。

3、被光环效应迷惑。

在招聘时，招聘人员可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把聪明、能干等优点一并加在他身上。为避免″光环效应″产生的不良后果，需向应征者索取一些他自己已准备的报告或近期的工作证明材料，作为评估能力的客观依据。

4、招聘条件越高越好。

一些人才市场的资深人士指出，现在许多企业出现了用人要求与职位需要脱节的现象，要求应聘者具 ……此处隐藏888个字……就等着倒闭吧！

另外，就是企业自身的因素，因为社会环境在变化，市场环境在变化，员工需求在变化，如果企业忽视外界环境的变化，那么你就会市场淘汰。虽然笔者理解老板创业的艰辛，他们并不是不愿意支付高薪给员工，而有时确实是心有余而力不足啊！但是员工可以理解一时，不可能长期跟着老板受委屈啊！所以企业自身的成长速度太慢，思想观念落伍，那么你被员工炒鱿鱼也是很正常的事。现在是一个速度致胜的时代，有作为的年轻人，谁原意长时间待在一个看不到希望的企业工作呢？

分析以上原因，一家企业要想解决招聘难的问题，你既不能把希望寄托给政府，又不能希望改变求职者的思想，企业唯一能做的就改变企业内部环境。因为市场少你一家企业照样生存，国家少你一家税收照样发展，员工少你一家企业照样工作。而你的企业没有了人才，就只有关门。所以现代企业的人才竞争，实质上就是企业实力（这种实力当然包括软实力和硬实力）的竞争。谁能更好的推销自己，谁就能拥有更好的人才。

因此，对于哪些没有技术含量的制造型中小企业来说，他们的招聘工作将会越来越难做。因为市场的发展是由农业走向工业，由工作走向商业，由商业走向智业，当农业饱和了，工作就有了发展空间，当工业起来了，农业就落伍了。同样的道理，当工业饱和了，商业就有了发展空间，当商业起来了，工业就落伍了。所以现在市场会做的不如会卖的，做得好不如卖得好，这就是市场的现状，企业的现状。

如果企业要想改变招聘难的问题，那么就要像工业进入农业一样，进行企业改革。未来的制造型企业，一定要用商业化的眼光和思维来制造产品，经营企业。只有这样，企业才有活力，员工才有干劲，发展才有希望！