求职时要学会诚实
求职时要学会诚实，职场上的暗示要学着听懂，学会与不同的人交往是职场的必修课，面试的时候也要注意一些细节，下面是求职时要学会诚实的内容，希望对大家有帮助！
求职时要学会诚实1“许小姐，你这是在浪费我们的时间，也是在浪费你自己的时间。你这样的行为对彼此都是一种不尊重，希望你以后再找工作的时候能学会诚实……”许娜恍惚地走在街上，脑中回荡着一个小时前那家公司HR经理对她说的话。
三天前，许娜凭借着出色的简历和面试时的“不俗”表现，从十几名竞争对手中胜出，顺利成为北京某大型民营企业的办公室秘书。
“熟练操作WORD、EXECEL等办公软件……”许娜的简历如是写着。但事实上，她只是经常上网，对文秘工作知之甚少。当初听了朋友的“经验”，许娜“精心”制作了一份“硬件齐备”的简历，加上面试时自身条件优越，所以就顺利过关了。但好景不长，仅仅在第二天，主管便发现，许娜制一个表格就要用一下午的时间，打印都不懂得如何设置……第三天，便出现了文章开头的一幕。
精美的简历、动听的说辞，往往成为一个求职成功的关键。如今的人才市场竞争激烈，要找一份满意的工作并不容易，而面试，就是求职中最关键的一场SHOW。那么，面试时是否应该讲实话呢？答案莫衷一是。
欺骗后得来的成绩毕竟是短暂的，而谎言揭穿后别人的鄙视与不信任，将给你一生带来遗憾，成为不能抹去的污点。一个在面试时说谎的人，怎么能让领导放心地将工作交给你 ……此处隐藏2282个字……那天总编打高尔夫回来请我们吃荔枝时还夸奖我：“我们杂志就需要你这样的人。”
一天上午我和徐洁出去采访，在回来途中我说：“徐洁，我有一个问题。”
徐洁怔了一下：“什么问题？说吧。”
“那天总编说就需要我这样的人，‘这样的人’是指什么样的人呢？”
徐洁没有直接回答，微笑在她清秀的面庞上绽放开来：“你知道当初我为什么录用你吗？那次来参加面试的人很多，上午八个，下午八个。经过测试，一些人没能完成编译，一些人涉 嫌抄袭。”
“你怎么判断他们是抄袭的？”
“当时我给你们的英文材料我们杂志已经使用过，编译好的文章在往期杂志和我们的网站上就有现成的。”
“你为什么不使用新材料让大家编译呢？那可以防止作假。”
“那是故意为之。我们的考核不仅仅是考核编译水平，更暗含了对招聘对象诚信的考核。从对材料的取舍、语言的使用、行文的风格等方面可以检测出是否用心编译了文章，是否涉 嫌抄袭行为。因为参加面试就意味着与招聘方达成了诚实守信的不成文契约，而凡是具有抄袭行为的人一律淘汰出局。”
“呵呵，看来我的编译还待加强，因为你是因为我的诚实录用了我。”
徐洁笑了笑，认真地说道：“诚实守信最重要，能力倒在其次。能力可以培养，但如果不讲诚信小则害己，大则危及公司发展。弄虚作假势必损害个人信用甚至破坏公司商业信誉。这样的人再能干我们也不会留用。”
在那家高尔夫杂志工作的日子里，我从编译水平到处世方式都获益良多。现在，我有幸又回到了母校川外读研，像是游子回到了母亲的怀抱。我喜欢她奋发图强的学习氛围和诚实守信的校风，不管是现在还是未来，不论情况如何，我都会严格要求自己做一个诚信的人。
