你的简历存在多少常规错误
你的简历存在多少常规错误，简历是我们求职者步入社会的第一步，简历上有个人的经历，学历以及特长等等，这些都是彰显个人才能的叙述，下面看看你的简历存在多少常规错误。
你的简历存在多少常规错误1错误点津词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
建议：将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。
言过其实对于自己的描述水份过多
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。
建议：在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
无针对性用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位 ……此处隐藏1695个字……那么就不是优势，而是噪音。在最近的校招中我们也遇到了一些这样的例子，比如说应聘视频内容运营，简历上用很大的篇幅介绍自己的暑期实践项目获得了全校一等奖。
一等奖，厉害啊，可是跟做视频有什么关系呢？
HR 更加期待看到这段经历和岗位需求之间的关联，比如说，你做了个调研，分析网红美食背后的视频产业链，或者分析百大 up 主的成长路径，或者做了个国内视频平台的行业分析，哪怕没有获奖，都比跟岗位八竿子打不着的一等奖经历更加有用。
第三种错误，就是凡事都「精通」，主观评价过多，无法判断真实能力。
有的时候我就奇怪了，都是接受九年义务教育，上了三年高中四年大学，怎么有些人就可以精通一切东西？
HR 其实特别害怕凡事都写着精通的人，你要是信了，说不定就给坑一个厉害的。看到有人说，精通 C 语言，可捡到宝了，给业务方宣扬出去，说这里有个人才，不但会做自媒体运营，还能写代码，这下程序员都省了。业务方也很高兴，面试的时候说，来吧，看看你的代码，show me the code，结果候选人还真不怯场，举起键盘写下几个大字 HELLO WORLD。
业务方很生气，这就是你推荐的候选人？ HR 也很委屈，明明是你先写的精通，你也非常理直气壮：我就这么一说，你怎么就信了呢？
一来二去，「精通」这个表述，就越来越注水，越来越没有说服力了。如果自己的确有些隐藏加分项，光在简历上写「精通」什么是不够的，一定得介绍下具体通过这项技能取得了什么成果，还可以附上自己的作品，提供一个浏览地址或者网盘链接供 HR 查看，这样才能让你的技能成为简历中的加分项。
