猎头面试你栽在了哪里
猎头面试你栽在了哪里，许多求职者在面试之后，久久没有回复。这让许多求职者迷惑，到底自己哪里出现问题了。而导致面试没有回音的原因非常多，下面是猎头面试你栽在了哪里内容！
猎头面试你栽在了哪里1由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的
案例比比皆是。
陈维提醒候选人，管理人员平时运用的针对不同的员工采用不同管理方式的办法，在面试的时候同样需要，候选人要针对不同的面试官，采用不同的面试策略。
中方老板比较含蓄，而外方老板比较直接。比如，同样一个问题———在管理中你遇到困难时如何解决的？
许多候选人总是将这件事情前前后后的背景，旁敲侧击地告诉对方自己是在如何困难的情况下怎样出色地完成任务的，所有的回答都是让对方去猜测、领悟，而不是单刀直入，直接告诉对方答案。
外方的老板一直在那里询问，“为什么候选人一直不回答我的问题？”。
面对老外进行面试时，正确的做法是先告诉这些问题的答案，然后再举一个例子加以说明。
常犯以上错误的候选人，多是40岁左右、年龄比较大的人员。他们成长的社会环境一直告诉他们要谦虚，因而往往栽在这个方面。而30岁左右的人，在这一方面失败的较少，这些年龄的人往往回答问题较直接。
交流时抓不住重点
对不同国家的人，介绍自己经历的时候方式也不同。比如，美国公司往往喜 ……此处隐藏1038个字……生活成本很高，你做好充分的准备了没有？
与其“吹”城市、“吹”公司，不如从职业发展的角度去切入——“我所学的专业、我要找的工作，在这个城市的发展机会更多，竞争的确很激烈，我也知道，但这样也会令我自己的职业技能提高得更快。”
同理，“为了爱情”而来这个城市发展，是一个诚实的理由，但也是个稳定性可能不怎么牢靠的理由。不如说为了家人，对面试官来说，家人是能令人沉下心打拼得很好的理由。
有个无忧的HR网友分享过一个很好的案例：
我问求职者对我们公司有多少了解？有一位求职者的回答让我大吃一惊。他说他查阅过我们的官网，很流利地把我们的公司简介、规模、产品线、业务模块都说了出来。
当时我对他的认真态度很吃惊，因为他面试的是基层岗位，对专业要求并不是很高，结果我当然让他通过了面试。
你可以从宏观方面和个人职业发展方面谈谈你为什么做出这样的选择，但要记住最重要的一点——扣住你投递这家公司、这个职位的理由，向面试官展示你的工作意愿是经过思考的、你具有相当的工作稳定性。
要通过这个问题，让面试官看到你对公司和岗位的重视程度。
本期课程《跳槽失败，都是因为听不懂面试官的话》，以一些经典的、富有迷惑性的面试问题作为案例，也会跟大家分享面试官的“弦外之音”，和大家一些来“摸清”面试官通过哪些问题来考察你的从业经历真实性和综合素质。
关于面试问题的回答思路以及面试官的“话中话”，与其说“套话”，不如掌握说话的思路，对面试、对今后的工作都大有助益！
