节后职场跳槽的理由
节后职场跳槽的理由，因为职场工作压力越来越大，在职场上难免遇到很多的坎坷，不少人在春节后拿完奖金就准备跳槽，跳槽的理由也是各式各样。小编已经为大家搜集和整理好了节后职场跳槽的理由的相关信息，一起来了解一下吧。
节后职场跳槽的理由1为家庭 这一跳很无奈
记者近日调查了20名打算跳槽的职场人。调查结果显示，其中约45%因个人、家庭原因选择跳槽，此类跳槽者多少有点无奈。
老家在文登的小宋在枣庄读大学，毕业后留在当地的一所中学当老师。凭借她勤奋好学的性格，工作成绩还算不错。然而，让小宋的家人心急的是，今年已经26岁的她一心扑在工作上，已经到了该成家的年龄，她身边却还一个合适的对象都没有。过年期间，家人有意无意地开始给她做工作。“还是回来再找个工作吧!离家近，找个本地对象也靠谱。”想想家人说得也有道理，尽管舍不得已经稳定下来的工作，小宋还是从学校放寒假开始便格外注意威海的招聘信息，最近正在准备应聘文登一所学校的老师岗位。
家住环翠区张村镇某小区的秦女士则是因为家庭原因跳槽。今年32岁的秦女士在市区一家贸易公司已经工作了6年。去年，她休完产假回公司后，每天中午都需要坐近一个小时的车回家给孩子喂奶，渐渐感觉精力不支，于是秦女士在年前辞了职。虽然有些舍不得，但她只能选择离开。目前，秦女士正在自己家附近寻找新的工作。
求发展 那一跳义无反顾
调查中了解到，还有40%的人 ……此处隐藏3354个字……核心技术和商业秘密掌握在这样人手中，如果这样的人来到企业带来一些其它企业的商业秘密，只可利用，不可作用，更谈不上重用。
8、投亲靠友型。
有一些私有企业或一些亲朋好友在企业任要职，有些人从想获得更高的待遇，或给朋友帮忙，或求得稳定的职位，跳到其它企业，这也是正常“跳槽”行为。
这种人，在品德上不好过多评论，一般没有伤害其他人的利益，只是求得自己的一种稳定，但这种人缺乏独立创新或独立闯天下的决心和勇气。
9、另谋高就型。
有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显得微不足道，但到其它企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。
这种人是有才能的人，或有某方面技术特长，或有一定的综合能力，与第2种“被动拉拢型”相似，在企业管理中，应该注重对建立对这种人的优惠政策，虽然不能完全满足这种人的要求，但起码在待遇上让他感到满足。
10、战略转移型。
有一些有才华的人，得到企业的重用，但提升的路线与自己想象中的路线发生的偏移，被提拔到一个没有发展前景的职位，或是不能发挥自己专长的职位，长期做下去会变得暗淡，荒废自己的才能。他采取到其它企业或部门重新任职，职位可能比原来低，待遇也赶不上以前的高，从头做起，等待下步的提升或经长期努力会有更大的提升，具有很大我风险。
这种人，是所谓的“高人”，综合能力比较强，无论是技术专长，还是业务能力、组织能力等等，都有很深的功底，具有冒险精神和勇气，对自己非常自信。
在企业管理上，要注重对这种人的多方面培养，要根据其本人的特点，安排到更适合他所喜欢的工作，制订长期的培养计划和培养方向。
