高级人才如何跳槽
高级人才如何跳槽。很多人喜欢跳槽，可能是想换份工作，有人想更换新的工作环境，也有人因为薪资问题而辞职。在高级人才跳槽姚多关注市场信息，下面分享高级人才如何跳槽。
高级人才如何跳槽1企业看中行业经验
对于猎头公司来说，捕猎高层管理者是难度和挑战最大的一项任务。据猎头咨询事务所的负责人纪云先生介绍，和一般的人事需求相比，“猎高管”的case都非常急，“因为高层的职位相对稳定性比较高，而且企业也不可能对这一职位进行人员储备，所以一旦因为种种原因产生空缺或者需要调换，时间就会非常紧张。”
从他接触的案例来看，对于有需求的企业来说，因为所从事的行业和企业文化等因素均不相同，挑选高层管理者的要求也各式各样，但是总的来说，最重要和普遍的条件都是过往在相关行业的工作背景和经验。另外，越往上的职位，企业对候选人的职业忠诚度要求越高。
有经验的猎头顾问选中的对象基本上都是对自己的职业发展很有计划的人，没有那种糊里糊涂就能中标的事情。猎头相中的都是在某一个行业里持续上升、在管理者职位上呈垂直性发展的人才，而那些从事的行业跨度很大、同时职位上升不大，呈扁平性发展的人，则很少进入他们的视野。
正因为如此，对猎头顾问来说，在竞争企业间“挖角”成了必不可少的工作。一般情况下，接到一个捕猎高层的任务，顾问们最直接的方式就是瞄准“对手公司和相关行业”，而猎头公司的数据库和平时的资料积累则大多只作为补充。 ……此处隐藏1616个字……水中的青蛙，一旦工作情况出现变化，往往就会应对不及，悔之晚矣。因此，高级人才也要让自己时刻有竞争压力和紧迫感，时常关注职场信息，随时保持对职场信息的了解和把握。与此同时，还要学会利用工作环境及相关聚会，建立自己的职场人脉圈。有了强大的信息和人脉支持，一旦自身职位发生变化，才可以更加从容地应对。然而事实上，很多高级人才在平时忙于工作，无暇顾及上述内容，对此，一些专业人力资源服务机构都会定期组织高端见面会、职友聚会、职场讲座等活动，高级人才在紧张的工作之余选择参加这些活动，可以在休闲的同时获取信息、扩充人脉，达到一举两得的效果。
其次，要注意自我包装和展现。高级人才更需要在简历等方面充分展现自身实力，在网络招聘时代，对于有意更换工作的人来说，经常更新简历有助于赢得更多被关注的机会。高级人才的简历，尤其是工作经验一定要填写详实，对于实际工作成绩，最好用事实数据和案例说明。此外，教育时间及工作时间不要出现断档现象，若有则需要注明缘由。为加强简历的专业性，高级人才可以寻求专门机构或简历写手的帮助。
最后，要建立对个人职业生涯的合理规划。高级人才一定要有自己清晰的目标和明确的方向，树立良好的职业规划，并经常进行多角度的职业测评，随时认清自己特性。此外，除了职位和薪资等显性因素外，个人能否融入企业文化，也会影响跳槽的成败，不要只因一种原因而盲目跳槽。对面临的职业机会要分析多方利弊，对要去就职的公司要多方了解和证明，再做跳槽判断。因此，对于高级人才来说，经常寻求职业专家的指导，并进行各种职业测评，就可以在职场上少走弯路，避免进入因不断变换工作而进入职场跳槽的“怪圈”。
专家表示，高级人才的职业生涯需要严谨的规划和理智的判断，全面考量自身需求与得失。
