辞职应该把握的技巧
辞职应该把握的技巧，当我们在工作岗位上得不到重用，受到同事的排挤，工作能力一直没有提升，薪资一直得不到提高的时候，我们会选择离职，今天小编来分享一下辞职应该把握的技巧。
辞职应该把握的技巧1一、不要将离职的消息提前告诉同事
每个人在离职的时候，从有了离职的想法，到做出离职的决定，期间会有很长的一段时间;有些不懂的年轻人，都会在想法的起初，就跟同事分享自己想要离职的事情，虽然只是简单的倾诉，但是同事不会对你保密的，用不了几天就会传到领导的耳朵里。
当员工有了离职的想法，正式提出申请之前，领导也是不会做招人准备的，但是领导已经知道了下属的想法，公司里有好的机会时，自然就会主动跳过你;甚至离职的想法，同事很快给你运作成真的离职;所以说，大家想要离职的想法，不要提前跟同事说，
二、站好最后一班岗
有些人向公司提出离职的申请后，在接下来的交接时间应付工作，放松懈怠的态度，不仅会影响交接的顺利，也会给原领导留下不好的印象;在离职的问题上，是最考验一个人的人品，年轻人在离职时只有做个成熟的职场人，站好自己的最后一班岗，做到有始有终，才是正确的交接过程。
自己使用过的账号、没有完成的工作、平时工作中用到的资源，进行详细的交接;只有在站好最后一班岗的情况下，才能继续维护好与原公司之间的'关系，总之多一个朋友比多个敌人要好，而且最后一个月的时间，自己也不用付出过多的事情。
……此处隐藏1214个字……突然要提出离职，问题是他早不说离职，晚不说离职，我这项目临时再找人接受培训，还要各种交接，得耽误多少功夫啊。
这个项目就等于前功尽弃了，如果重新换人接手，前期的成本算是付诸东流了，而且还耽误这么多时间。
这种离职时段是很多公司老板反对的，公司有很多的计划规划，项目运营，提前提出离职可以方便公司做出相应的人员调整，并且快速找到合适的人员接手离职人的工作。
否则冒然提出离职，很大可能会给公司运营带来一些不便。
所以，离职一定要提前跟上司沟通清楚，让公司有人才储备的准备。
四、交接工作一定要彻底，该是公司的留给公司。
之前，我的一个创业好友S姐给我提到一个离职小人的情况，怎么是小人。
公司的员工大部分都是销售人员，离职后新人接管，这些销售人员故意磨掉了部分客户的信息，交接工作的时候非常不彻底。
一家以销售为主业的公司，客户对于公司来说就是命脉。
《都挺好》里的苏明玉的师傅为什么对待苏明玉还有刘青畏惧三分，畏惧的不是能力，而且他们手中拿着大量的客户。
销售人员们离职跳槽是带着客户们一起跳槽，所以很多行业会签订，离职后3年甚至5年不得从事同行的工作协议，就是为了避免有些离职员工挖走原来公司的核心资源。
所以，千万不要在离职的时候，把工作交接得不彻底，这个时候是鉴定一个人的人品的时候，是公司的一点儿东西也要物归原主。
这样的交接工作的态度，不管在任何一个地方离职，原来的东家都特别赏识你，特别愿意给你机会。
离职最见人品，见老板的人品，也见离职人员的人品。
