职场中谁才是关键人物

职场中谁才是关键人物

职场中谁才是关键人物，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，在职场上不能耍小聪明，面对不好相处的同事可以减少接触，了解职场中谁才是关键人物，是很重要的。

职场上有一句英国谚语必须紧记：“ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。

公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。

人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。

部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候。

公司内的“明星”、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。

公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。

……此处隐藏229个字……过当事人或上级主管人员的亲友故旧来说服当事人，成功的可能性则会大得多。

宋朝蔡京曾一度被宋徽宗罢相，落到山穷水尽的地步。但是他并不甘心就此退出政治舞台，而是多方活动，以图东山再起。

首先，蔡京暗中嘱托亲信内侍求郑贵妃为自己说情，又请深得徽宗信任的郑居中伺机进言。一切妥当之后，蔡京再让自己的党羽直接上书徽宗，大意是为他鸣冤叫屈，说蔡京改变态度，全都是秉承圣上的旨意，并非独断专行。现在把蔡京的一切都否定了，恐怕并不是皇帝的本心。这些意见的要害是把徽宗牵了进去。徽宗见表章，果然沉吟不语，但也没批复。

这时郑贵妃发挥枕边作用。她本是识文断字之人，早已看到表章的内容，又见徽宗的这种表情，就顺势替蔡京说了几句好话，徽宗便有些回心转意了。

第三步是请郑居中出马。郑居中了解内情后知道时机已经成熟，便约了自己的好友礼部侍郎刘正夫，两人先后晋见徽宗。

居中先进去向徽宗说道：“陛下即位以来，重视礼乐教育，欲行居养等法，对国家和百姓都很有利，为什么要改弦更张呢？”一席话只字未提蔡京，只把徽宗的功绩歌颂一番，但暗中褒奖的却是蔡京；因为肯定前段朝政的英明就等于肯定了蔡京的正确。

刘正夫又进去重复补充一遍，醉翁之意不在酒，弦外之意不在言。徽宗听了心里很舒服，终于转变态度驱逐刘逵，罢免赵挺之的相位，第二次起用蔡京为相。

盯住主要目标，全力以赴，固然很重要，但是对于目标周围的那些“边缘人物”，也要多多花费心思，有时甚至能起到意想不到的作用。他们可以顺利地把你送到权力的彼岸。