就业倦怠侵袭求职者

就业倦怠侵袭求职者

就业倦怠侵袭求职者，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上最忌尺寸把握不当，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，做到不被职场困住就是一大成功，就业倦怠侵袭求职者，职场上的那些事。

(楚天金报)记者任宝华报道："太让人沮丧了，被拒绝了这么多次之后，一点就业的欲望都没有了"，自年前起就不断奔走于人才市场的肖小姐，近日来几乎没有了再继续求职的欲望，索性报了旅行团打算趁春暖花开去旅游。按她的话说，焦虑、失望、郁闷了这么些日子，也是时候晒晒自己的心情了，"至于何时才能重拾信心重返人才市场，我自己心里也没数"。在当下的求职季，遭遇和肖小姐类似状况的职场人，不在少数。

"刚开始求职的时候，还是踌躇满志兴高采烈的，可经历了这几个月的奔波后，人反而找不着北了"，刚刚走出校门的职场新人谭小姐，将这一切归结于才市的低迷和竞争的激烈，她自认不是心态不正的人，尽管求职要求不高，但投递出去的简历大多石沉大海，偶尔有些回复，对方企业也貌似"骗子公司"，参加面对面的招聘会时，无工作经验无名牌学历加之女性身份让她屡次受到奚落。

谭小姐称，自己投递的简历数以千计，但事到如今也没能找到一个合适的职位，弄得她还没就业就已经患上了"职业倦怠"。

相形之下，现年28岁的刘先生认为自己更"惨"，两年来已经换了7家公司，目前尚无工作仍然在寻求下家的他，可以说是越跳越"乱"，每 ……此处隐藏1324个字……指导中心副主任经晓峰也指出，违约学生想得到更适合自己的工作，希望有更好发展，可以理解；但客观上，他们确实挤占了别人的.就业资源，给用人单位招聘带来麻烦，还可能给人留下不诚信的印象，影响本校下几届学生的就业，有一定负面影响。

企业：建立“黑名单”约束

毕业生频频违约现象让用人单位对此颇为头疼，一些企业在当年12月份招聘后不得不在次年三四月份再组织招聘“补缺”，一些大企业因此在招聘时干脆列出“录用”和“后备录用”两份名单，一旦有学生违约，就挑选后备名单中的毕业生录用。

“签约一周就违约，这样的情况每年都有，甚至还有今天签明天就违约的。”一家外贸公司的人事总监沈先生表示，毕业前是应届生最不稳定的时期，有点经验的人力资源部经理对这种“突然袭击”从恼怒到习惯了。而夏普电器公司人力资源部人士认为，行业内的单位可以结成联盟，“不光不良企业要有黑名单，对于某些不负责任的学生也应有相应的诚信档案”，对那些“脚踏几只船”的应聘者进行制约。

专家：可以理解但不提倡

然而复旦大学教授于海认为，对于毕业生违约现象，一味责怪也是不可取的，许多企业在招聘大学生时的方式本身就不够科学，要让没有社会经验的毕业生在几个小时的初试、面试中把工作定下来，各方面的风险相当高，这也在一定程度上造成了学生毁约现象。

“从原则上来说，我不赞成和提倡，毕竟这是诚信问题”，但他同时也表示了对这种现象的理解，毕业生面临着巨大的就业压力，而且第一份工作对于大学生一辈子职业生涯的重要性可以说是战略性的，他们应该得到调整的机会。在他看来，大学生承担风险的能力要比企业小得多，何况毁约时通常都会向企业支付一笔毁约金，已经付出了代价，企业应用更广阔的胸怀去面对。