什么情况下应该果断辞职
什么情况下应该果断辞职，不怕职场有坑，就怕职场有坑不知道怎么躲，很多人都是想要在职场上稳定的待下去，但却因为很很多的原因而辞职，以下是关于什么情况下应该果断辞职。
什么情况下应该果断辞职11、老板不讲信用
入职之前，老板给你画了很多饼，许诺一旦达到什么程度，就会给你兑现这些大饼，结果当你辛辛苦苦工作几年之后，却发现老板的承诺一个都没有兑现。
当然很多老板为了激励员工，会画出一些大饼，如果这些大饼兑现，会加深员工对老板的信任，但是倘若这些大饼没有兑现成功，则会引起员工深深的失望。
我们不能要求老板许下的承诺全部兑现，毕竟老板也希望它们能够成为现实，但是如果一个老板总是给你许下空头承诺，却从不兑现，而且一而再再而三的反复热炒这些冷饭，那么就没必要再追随这样的领了，果断辞职，因为一个领导再怎么需要承诺，也需要通过实现一部分证明自己。倘若一个领导总是空话大话，那么不值得追随。
2、整个团队混乱
在一个职场当中辛辛苦苦的付出，但是整个团队却混乱不堪，人员关系复杂，面对这样的团队，如果领导治理不力，那么果断辞职。
我们说团队形成合力才能把事情解决，如果团队不能形成合力，不但做不成事情，还把事情越做越差，一个人在这里面不但没办法工作，而且学不到知识，无法在职场当中得到长足的个人成长。
遇到这样的情况，如果你不是领导，只是一个普通员工，如 ……此处隐藏861个字……也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司，自己只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现自己的抱负和梦想。
（三）与顶头上司关系不和
不管当初是因为什么原因，如果自己和顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。
（四）价值与薪水不成正比
当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。
（五）公司员工勾心斗角
公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情，不仅自己要面临日常的工作，而且还要时时刻刻提防小人，久而久之自己的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。
（六）对工作毫无兴趣
兴趣才是最好的老师，如果自己对这份工作没有兴趣，那么自己就会缺少最基本的动力。一份自己不喜欢的工作他很可能会影响自己的心情，从而影响自己的生活，工作效率也会大打折扣。
（七）公司没有发展空间
公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力自己的位置却一直停留在一个小员工，那说明这家公司的发展空间已经到了尽头，今后也不会拥有上升空间，再待下去可能自己会一眼望到头。
在公司管理结构混乱、薪资与付出的时间和精力不成正比、公司关系不和谐、公司没有发展前途等情况下，就应该提出离职。如果公司不同意的话可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
