候选人要警惕的内部推荐的陷阱

候选人要警惕的内部推荐的陷阱

候选人要警惕的内部推荐的陷阱，内部推荐是候选人找工作的一个快捷途径，但是，内部推荐也会有陷阱，如果人们不知道就很容易掉进陷进里。下面是候选人要警惕的内部推荐的陷阱！

内部推荐是候选人找工作的一个快捷途径，而且往往更容易找到跟自己专业相关、经验相符、工资还不错的工作。

但是，内部推荐也会有陷阱，你知道吗？

1、朋友仅是为了奖金，报虚假信息

有些公司会存在公司信息并不是特别好，导致招不到人，所以内部推荐的奖金会比较多的情况。

而这时候，有些员工为了赚这笔内推奖金， 就会把身边正在找工作的朋友，推荐过去，甚至在跟朋友说的时候会把公司的优势放大。

把朋友忽悠进公司之后，拿到推荐奖金，接下来朋友合不合适，工作适不适应，都不会再过问了。

可能会导致候选人最后发现，公司的优势不大，也不能提供发挥才华的舞台等等。

2、从普通岗到领导岗，无法胜任的“三级跳”

小李是做招聘专员的，最近却“被招聘”了一把。一位朋友推荐他去某公司担任人事经理，这样的“三级跳”美事，小李自然不会放过。

朋友推荐他直接与总经理面试，总经理不懂人事，问的都不是专业问题，善于言辞的小李成功过关，没过多久就新官上任了。

但是人事毕竟是个靠经验的专业活儿，几个劳动纠纷案例一来，小李就招架不住了。最严重的是，公司收到了几封离职员工发来的律师函，这些都是小李经验不足的后果。 ……此处隐藏1187个字……及欺骗。中介平台如果未经企业允许，却推出“付费内推”的项目，是涉嫌虚假宣传的行为。

若企业与中介确有勾结，而中介向求职者提供内推服务，实际上是企业变相向求职者收费的行为，也不为法律所允许。

3、多管齐下，共同防治

对于初入社会的大学生求职者来说，防范意识薄弱往往是踏入平台求职陷阱的重要原因。对平台信息真实性核实不够，或轻易将个人信息泄露给平台，都有可能造成自身上当受骗。

业内人士指出，对于求职者而言，要练就一双“慧眼”。切忌轻信平台提供的“捷径”，尽量通过企业官网、线下招聘会等多种形式来获得真实准确的信息，不被平台的花言巧语所哄骗，通过正规渠道求职。

同时也要意识到，若有能力通过企业官方渠道获得实习名额，付费给平台获得内推资格只是不必要的花销；

如果自身能力不足，内推也不一定能够成功，公司招聘更看重的是个人实力，而不仅是一份好看的简历。因此，提高自身的素质水平，才是进入名企实习的根本条件。

线上中介要承担起合法有效对接双方的主体责任，在其蓬勃发展的同时更应注意平台的规范化管理。

要打造信息透明的求职信息平台，保障信息真实，既服务好求职者，也服务好用人单位。同时，线上平台还应重视用户的个人信息保护，这也是作为中介的基本要求和底线。

专家表示，除了平台和求职者自身做好规范和防范之外，有关部门也要有相应的监管措施。

对游走在法律界限边缘的行为进行规范，做好宏观层面的调控，建立更有效的准入机制和审核机制，切实维护求职者的合法权益，让选贤举能之风盛行。人尽其用，社会发展才会充分涌动活力。