老板最爱炒的15种员工

老板最爱炒的15种员工

老板最爱炒的15种员工，在职场上，要想有好的发展，就要知道职场中老板喜欢哪类人，不喜欢哪类人。这样就能避免被老板炒掉，下面分享老板最爱炒的15种员工，欢迎阅读！

1、不够稳重沉着。

尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。

2、不够成熟。

不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

3、理论与实际不能配合。

喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。

4、对所犯的错误耿耿于怀。

一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。

5、斤斤计较，分不清主次。

只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。

6、过高评估自己的能力。

自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。

7、考虑问题不够严谨、全面。

对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。

8、与周围环境不能相融。

总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。

9、遇事犹豫不决。

需要独自处理的事情， ……此处隐藏1506个字……，刚好看到你没有好好工作，此时你再领导的心目中肯定会大打折扣！

因此，领导及时鼓励好好干，如果领导没有及时鼓励也照样好好干。不以物喜，不以己悲，只把自己手头上的工作做好！

5、完不成任务，总拿客观理由应付的员工；

职场上，老板聘请你来工作，肯定需要你贡献自己的智慧把工作任务完成，而不是完不成任务，还有拼命找借口的员工。

如果这样，老板为什么要雇佣你呢？商业社会其实是一种利益交换。你付出劳动，做出工作成功，老板付给你工资。因此，完不成工作是正常的，但是你要找到解决问题的办法，而不是找借口！

6、学习主动性差，抱怨公司缺少相关培训的员工；

学习是每个职场人都要具备的一种能力，学习力有多强也意味着你的职场竞争力会有多强！

因此，学习是每个职场人都要主动积极去学习，而不是一味默守陈规，不思进取！俗话说，三人行必有我师！

即使公司没有专门的培训，但是周围肯定有些人值得你认真去观察和学习的！而且现在是互联网时代，只要你会上网，很多的知识和技能都可以学到，因此不要抱怨公司培训少，而是要告诉自己是否有什么方法可以获得相关的培训！

7、没有目标，执行力差的员工。

职场上，企业有发展目标，那么分解到员工个人意味着每个员工也需要有目标。正所谓千斤重担人人挑！

因此，设定工作目标，你的工作才会有成果。你才会知道执行的方向，如何把事情做得更好，更有结果。因此，老板都喜欢有目标的员工，执行力强，能给公司带来价值的好员工！