岗位职责要求的具体内容

岗位职责要求的具体内容

岗位职责要求的具体内容，在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，看看岗位职责要求的具体内容。

岗位职责和任职要求 篇1

主要职责

1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；

2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；

3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。

任职要求：

1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；

2，必须对接客户为制造业的公司。

岗位职责和任职要求 篇2

岗位职责：

1、负责茶博会大客户营销工作规划及市场开发工作；

2、主动挖掘大客户市场需求，为合作寻找新的业务增长点；

3、推动内部资源梳理整合，整合媒体资源、活动资源、买家资源等开发大客户服务产品包；

4、负责大客户战略合作方案的编写、实施及相关项目对外合作谈判，策划大客户商业活动，策划品牌营销活动，并负责对合作项目的进度跟进、管理；

5、每年签订并完成10家茶企的战略合作，制定至少10个完整的大客户合作案例；

6、根据不同的客户类型制定不同的大客户开发方案，建立适宜的、可复制的大客户开发模式；

7、制定并优化大客户内部服务标准及工作流程；

8 ……此处隐藏999个字……p>2、避免职务重叠而可能发生的责任推卸与踢皮球的现象;

3、能极大地提高竞争活力，发现更多的人才;

4、可以作为考核的依据;

5、能提高员工的工作效率和工作质量;

6、规范操作行为;

7、减少违章行为和违章事故的发生。

岗位职责要求的具体内容

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

2、根据岗位工种确定岗位职务范围;

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;

5、确定各个岗位之间的相互关系;

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

岗位职责怎么写

一般由职位概要、工作内容、任职资格、工作条件三部分组成。

职位概要：是对工作内容的简单概括，通常是一句话，对工作内容和工作目的进行归纳。工作概要能够使读者将该工作与其他工作区分开来。

工作内容：是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。

任职资格：是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。

工作条件：“设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间。02劳动条件就是劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。