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女人不能当领导的原因

时间:2023-02-23 01:22:25
女人不能当领导的原因

女人不能当领导的原因

女人不能当领导的原因,大量研究表明,有一种矛盾是女性领导者比男性领导者更容易遇到的,那就是:她们一方面要热情友善(社会传统上对女性的期望),另一方面也要能干强硬,以下是女人不能当领导的原因。

  女人不能当领导的原因1

女性领导者面临的四种矛盾

矛盾1:既要严格,又要有关怀的心。参与研究的女性高管告诉我们,她们一方面要严格要求别人,另一方面也要关心他们。举个例子:一家金融服务公司的人力资源主管诺玛(所有人名均为化名)回忆起了她负责过的一个项目。

她对这个项目的坚持不懈,虽然让项目取得了成功,但是却也让她遭到了一些负面反馈。她说:“我还记得,尽管大家对我设计的这个项目有疑虑,但是我凭内心和直觉就知道它一定会成功。

后来,在我的不断驱策之下,项目真的大获成功了,可是却有人批评说我咄咄逼人。要是我是男性,不知道我得到的反馈还会不会一样。”

矛盾2:既要有权威,又要参与工作。女性领导者面临的第二种矛盾,就是她们既要宣扬自己的能力,又要能够承认自己的弱点,并且要求他人与自己合作。

一方面,女性领导者早已学会了表现出权威的姿态,所以才会“态度强硬”、“大声说话”、“果断行动”;如果不这样做,别人可能会觉得她们不可靠,尤其是在新的业务刚开始的时候。

但另一方面,为了避免被别人视为傲慢,女性领导者会立即承认自己的弱点,并且愿意与他人合作。举个例子,一家制造商的总经理克莱尔表示:“我之前就发现我早已习惯发号施令,但如今这个习惯我不得不改 ……此处隐藏4535个字……就很可能导致团队错过很多机会。

在职场上,敢于犯错的人会比不敢犯错的人更适合当领导。

02脾气温吞,对所有人都很好

职场上的社交关系,对于你在职场上的发展有很大的影响。

人际关系好不能说明处理人际关系的能力强,也有可能是脾气性格好,不与人计较结仇。

公司提拔员工的时候,也会考虑员工的人际关系处理能力,考察这个员工有没有能力管理好自己的下属,能不能跟其他部门协调沟通好,以促进公司业务的推进。

在职场上,脾气过于温吞,对所有人都好的人,虽然平易近人不容易与人结仇,但是却不太适合当领导。

作为一个领导,需要有能够辖制住下属的能力,工作能力强固然是一方面,同样也要有自己的威慑力。

在某些无关紧要的时候可以平易近人,但在交涉工作的时候也要有严肃的一面,才能让下属按照指令在规定的时间内完成相应的工作。

03非常固执,不撞南墙不回头

每个人的性格都不一样,有些人生来就比较固执,不撞南墙不回头。

这种性格在某些时候,是一种优秀的品质,这种人的毅力往往都比较强。

在碰到挫折和困难的时候,也不容易被轻易打败,而是会选择顽强地抗争。

但是性格比较固执,听不进别人的建议的人,却不太适合当领导。

在职场上,身处的职位不同,接触到的工作也就不一样,在不一样的工作角度,就会有不同的想法和看法。

如果只信从自己的想法和看法,不倾听其他人的声音,不考虑其他人的建议,做决策时就会比较片面。

决策失误的几率也会增加,也会导致团队的努力功亏一篑。

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