女人不能当领导的原因
女人不能当领导的原因，大量研究表明，有一种矛盾是女性领导者比男性领导者更容易遇到的，那就是：她们一方面要热情友善（社会传统上对女性的期望），另一方面也要能干强硬，以下是女人不能当领导的原因。
女人不能当领导的原因1女性领导者面临的四种矛盾
矛盾1：既要严格，又要有关怀的心。参与研究的女性高管告诉我们，她们一方面要严格要求别人，另一方面也要关心他们。举个例子：一家金融服务公司的人力资源主管诺玛（所有人名均为化名）回忆起了她负责过的一个项目。
她对这个项目的坚持不懈，虽然让项目取得了成功，但是却也让她遭到了一些负面反馈。她说：“我还记得，尽管大家对我设计的这个项目有疑虑，但是我凭内心和直觉就知道它一定会成功。
后来，在我的不断驱策之下，项目真的大获成功了，可是却有人批评说我咄咄逼人。要是我是男性，不知道我得到的反馈还会不会一样。”
矛盾2：既要有权威，又要参与工作。女性领导者面临的第二种矛盾，就是她们既要宣扬自己的能力，又要能够承认自己的弱点，并且要求他人与自己合作。
一方面，女性领导者早已学会了表现出权威的姿态，所以才会“态度强硬”、“大声说话”、“果断行动”；如果不这样做，别人可能会觉得她们不可靠，尤其是在新的业务刚开始的时候。
但另一方面，为了避免被别人视为傲慢，女性领导者会立即承认自己的弱点，并且愿意与他人合作。举个例子，一家制造商的总经理克莱尔表示：“我之前就发现我早已习惯发号施令，但如今这个习惯我不得不改 ……此处隐藏4535个字……就很可能导致团队错过很多机会。
在职场上，敢于犯错的人会比不敢犯错的人更适合当领导。
02脾气温吞，对所有人都很好
职场上的社交关系，对于你在职场上的发展有很大的影响。
人际关系好不能说明处理人际关系的能力强，也有可能是脾气性格好，不与人计较结仇。
公司提拔员工的时候，也会考虑员工的人际关系处理能力，考察这个员工有没有能力管理好自己的下属，能不能跟其他部门协调沟通好，以促进公司业务的推进。
在职场上，脾气过于温吞，对所有人都好的人，虽然平易近人不容易与人结仇，但是却不太适合当领导。
作为一个领导，需要有能够辖制住下属的能力，工作能力强固然是一方面，同样也要有自己的威慑力。
在某些无关紧要的时候可以平易近人，但在交涉工作的时候也要有严肃的一面，才能让下属按照指令在规定的时间内完成相应的工作。
03非常固执，不撞南墙不回头
每个人的性格都不一样，有些人生来就比较固执，不撞南墙不回头。
这种性格在某些时候，是一种优秀的品质，这种人的毅力往往都比较强。
在碰到挫折和困难的时候，也不容易被轻易打败，而是会选择顽强地抗争。
但是性格比较固执，听不进别人的建议的人，却不太适合当领导。
在职场上，身处的职位不同，接触到的工作也就不一样，在不一样的工作角度，就会有不同的想法和看法。
如果只信从自己的想法和看法，不倾听其他人的声音，不考虑其他人的建议，做决策时就会比较片面。
决策失误的几率也会增加，也会导致团队的努力功亏一篑。
