初次就业如何判定

初次就业如何判定

初次就业如何判定，首次就业选择对于应届大学毕业生来说，是非常重要的，关乎职业前景，关乎个人成长，虽然现在的社会早已经过了一个职业一辈子的趋势，下面分享初次就业如何判定。

首先要看职业的成长空间

在当前的时代，再也不是一个职业干一辈子的时代。即使是行政事业单位，也会换很多不同的岗位。既然不会一个岗位干一辈子，那么在选首份职业的时候，最重要的不是看能给你带来多少眼前利益；

而是要看能给你带来多少预期收益，长远利益，比如获得职业的经验，获得个人的成长，获得能力的提升，这些才是选择首份职业的最关键的地方。首份工作主要目的是实现自己的成长，因此不要选择那种没有什么创造力；

只是不断重复、机械工作的职位或者是行业，那种看不到明天或者一眼就能看到未来的职业岗位不要也罢。在选择的过程中有两个方向，一个是选择大公司，能让你迅速的积累职业经验；

提升自己的能力，学习相应的规范，掌握前卫的思维。一种是选择刚成立的小公司或新公司，虽然都是新的，但有无限的可能性，能给你带来从小到大的经验和教训。

其次要看个人的兴趣爱好

俗话说兴趣是最好的动力。一份职业即使待遇再好，但如果你不喜欢，只要时间稍微长一点，就会厌倦，你只会把它当成生存的需要，而不是把它看成自己的职业理想，不会把它当成为之奋斗一生的理想。

所以选择职业的时候，还是要选择自己喜欢的，选 ……此处隐藏1049个字……>我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。

2、重视劳动合同。

如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。

首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护;

其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签;

最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。

3、善用救济方式。

掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。

而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。

现如今，就业形势是越来越严峻了，每年都有大量的应届毕业生找不到工作。一方面确实是因为经济环境，另一方也与自身的经验不足有关，高不成低不就的情况普遍存在。而进行首次就业的，最好就是要端正态度，摆正自己的位置，这样才能顺利的就业工作。