职场中会议参与者的类型
职场中会议参与者的类型，在职场上工作的人都知道，会议具有不可代替性，会议分不少种，而参加会议的人也有不少的类型。小编已经为大家搜集和整理好了职场中会议参与者的类型的相关信息，一起来了解一下吧。
职场中会议参与者的类型1第一种，平庸的人。每一个公司都会有平庸的人，他们工作业绩一般，人际关系一般，你甚至无法记住他们的名字，他们就像是公司中的隐形人，似乎挖掘不出更多的潜力，为人也没有个性，仿佛是电影中的群众演员。他们的特征是经常说些无关紧要的话，当然有时也会表现过头，说出类似下面的话：
“这个行业好像前景很好。”
“那个可行吗？好像从来没有人做过。”
“请那个客户吃顿饭不就可以了吗？”
这些过于肤浅的看法是那么多余，在逻辑上也是相当牵强。而且，如果评论与主题无关，就会更加令人厌烦。
第二种，对任何方案都提出质疑的人。这些自以为聪明的人乐于扮演搅局者的角色，他们以否定他人为乐，并因此洋洋自得。千万不要成为这种人，在对他人的方案提出反对意见时，一定要有确实的证据，如果只是善意的提醒，则要很礼貌地说出来。
第三种，没有任何想法只会赞成的人。他们常常说“干嘛想得那么复杂，就那么决定吧”。他们这么做的理由只有一个，那就是希望会议快些结束。
第四种，狙击手式的人物。反对确定的方案，并且态度很坚决。不管是有意或者无意，都会导致非常难堪的局面， ……此处隐藏588个字……ongress这个词用来指立法机构，所以美国指代表会议时经常用conference 或convention。
论坛
论坛的特点是反复深入的讨论，一般由小组组长或演讲者来主持。它可以有许多的听众参与，并可由专门小组成员与听众就问题的各方面发表意见和看法，两个或更多的讲演者可能持相反的立场，对听众发表讲演而不是互相讲给对方听。主持人主持讨论会并总结双方观点，允许听众提问。
座谈会、专题讨论会
座谈会和专题讨论会比论坛要正式和严谨一些，由主持人或演讲人进行一种陈述讲演，有一些预定好的听众参加。与论坛相比，与会者在座谈会和专题讨论会中在平等交换意见的气氛和特征方面要弱一些。
讲座
讲座更正式和更有组织一些，常由一位或几位专家进行个别讲演，讲座的规模可大可小。观众在讲座后可以提问，有时主办方也会不安排观众提问。研讨会、专家讨论会、讨论会; 这类会议通常在主持人主持下进行，与会者参与较多，可以平等交换意见、分享知识和经验。这类会议一般在相对范围内进行，规模较小；当规模变大时，就演变成了论坛、讨论会或专题讨论会。专题讨论会指为处理专门问题或特殊分配任务而进行的小组会议，与会者就某一议题进行学习和讨论、分享知识、技能和对问题的看法。
培训会议
一般至少要用一天的时间，多则几周。这类培训会议需要特定场所，培训内容高度集中，由某个领域的专业培训人员教授。
奖励会议
企业或公司为了表彰、奖励工作出色的员工、分销商或客户而举行的会议，它是企业或公司一种重要的激励手段。
其他特殊
如茶话会、晚餐会及一些娱乐活动等。这样的会议应注意选择适宜的环境和场所。
